уволили с работы.

Добрый день!
Для того, чтобы уволить человека по "нехорошей" статье, нужны веские основания. Без определенных документов это сделать не смогут. Если бы Вы совершили какой-то определенный проступок, например прогул или пьянство - то первоначально, Руководитель организации или ваш непосредственный руководитель должны затребовать от Вас объяснительную. Если вы отказываетесь-составляется соответствующий акт, который подписывает комиссия (они сами ее создают конечно) . Отец Руководителя какую должность занимает или может он учредитель? Если они задумают уволить вас фиктивно (безосновательно) подготовив какие-либо документы по статье - то можно смело идти в трудовую инспекцию и еще в прокуратуру - они пожалуют туда с проверкой. А вообще могут просто вас вынуждать самому написать заявление по собственному желанию. Если вы этого не хотите-то ничего не пишите. К слову сказать понятие "штраф" не существует. Есть только замечание, выговор и увольнение за совершение каких-либо виновных действий. Штрафуют обычно по умному - играют с премиями.
Далее: если бы было увольнение-они обязаны с вами в день увольнения полностью расчитаться, Т. е. выплатить зп за все отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также отдать трудовую книжку, т. к. за каждый день задержки они тоже ответственны. Вобщем если вас уже уволили - идите с жалобой в трудовую инспекцию.

Так просто вас уволить нельзя. На все ваши, так называемые, нарушения трудовой дисциплины должны быть составлены докладные записки и получены от вас объяснительные. Если нет объяснительных, то они должны опять же составить акт, что вам были зачитаны докладные записки и вы отказались писать объяснительные. Пока они не правильно все делают, срочно подавайте в суд, вас восстановят, получите деньги и за вынужденный прогул и они оплатят издержки суда, напишите еще на моральную компенсацию заявление, а потом уволитесь по собственному желанию. Просто работать вам они не дадут, раз придираются ко всему.

по ходу, люди неадекватны, а вы-то официально трудоустроены?

Иск в суд.

нет конечно. обращайся в трудовую инспекцию, пиши жалобу.

не имеет никакого права