Трудовое право

Меня уволили с работы...

Здравствуйте, такая ситуация:

19 марта написал заявление по собственному желанию и передал его одному из сотрудников компании. В связи с тем, что в компании менялось руководство, подписали это заявление 27 марта. В этот же день мне позвонили и сказали, что я должен отработать ещё 10 дней.
2 числа я первый раз не вышел на работу. В этот же день мне позвонили и сказали, что меня уволили, но не по собственному желанию, а по статье (за прогул). При этом с меня не просили никаких объяснений. Никак письменно меня не уведомили об увольнении.

Могу ли я как-то добиться, чтобы меня уволили с другой формулировкой, т.е. по собственному желанию? Прав ли работодатель в этой ситуации?
Заранее спасибо.
Радмир Каримов
Радмир Каримов
24
Работодателем были нарушены требования трудового законодательства, в частности ст. 193 ТК РФ, согласно которой:
1) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, работодатель составляет соответствующий акт (ч. 1);
2) приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе; если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6).
Не выполнив указанные требования, работодатель дал работнику шанс на восстановление на работе исключительно по формальной причине - в связи с нарушением работодателем порядка увольнения.
Наталья Бабенко
Наталья Бабенко
93 609
Лучший ответ
Обязаны были затребовать объяснение!!!! Востанавливайся через суд
Hatamjon Saliev
Hatamjon Saliev
72 671
.Вы видели уже запись в трудовой книжке? У Вас есть доказательство, что заявление передавалось 19.03.2012 г. Здесь будет проблемотично, так как работодатель должен поставить свою резолюцию, а потом идет две недели. Другое дело - возможно они не соблюдали процедуру увольнения "за прогул", если вы не писали объяснительных.... В любом случае оспорить основания увольнения считаю просто необходимым, так как эта запись не будет нравиться следующим работодателям (если конечно Вам это важно) , рекомендую воспользоваться юридической помощью специалиста, на практике эти дела очень тяжелые, и не забывайте, что у Вас один месяц на это.
Виктория Галкина
Виктория Галкина
1 002

Похожие вопросы