я заболел в пятницу и не явился на работу а больничный у меня с понедельника,могут ли меня уволить за прогул

п. 6 ст. 81 допускает увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. В числе таких нарушений прогул (пп. "а"), то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
у Вас причина уважительная, напишете объяснительную. НО во избежании повтора ситуации звоните на работу и предупреждайте о таких вещах.

конечно пятница-идет как прогул

могут. оправдательного документа нет - прогул, а за прогул имеют право уволить. то, что вы в пятницу до врача не смогли добраться - это ваши проблемы, работодателю они вряд ли будут интересны. и предоставлять вам отпуск без содержания на этот день работодатель тоже не обязан.

Напишите объяснительную что в пятницу болели, не смогли попасть к врачу. И так же напишите заявление пусть эта пятница будет как за свой счет или пусть будет меньше на день отпуска, или отменить какой-то отгул. Всегда есть выход из положения. Смотря какое начальство.

и часто с вами такое? если злоупотребляете больничными - мы бы уволили

если действительно болели, то увольнение будет чрезмерная мера, увольнение за прогул не простая процедура;

легко

Могут. если разрешат то оформите административный день за свой счет на пятницу.

нет. не могут. сперва будет предупреждение, если это рецедив - выговор. но за один прогул никто не имеет права вас уволить и не уволит.