пришел на работу с похмелья.на проходной охрана не пустила отвезли продувать.уволили за прогул.законно?

Если с составлением акта на предприятии, и продувал сертифицированный врач-нарколог-законно.

Теоретически, можно оспорить, но тяжело.

Если с бодуна, то не имели права допускать к работе. Т. к. администрация не будет брать на себя ответсвенность. Из этого следует прогул. А за прогул - до свидания. Кому сейчас любители выпить нужны? Это тебе не слесарь 6 разряда.

если месячный срок обращения в суд не пропущен, - обращайтесь в суд..

а продув то чем закончился? ? а справку от врача каторый делал продув что вы были у него взяли??

Законно

фигасе! еще спрашиваешь? конечно!

Всё законно, если:
1) вас "продували" в медучреждении, имеющем на этот вид деятельности лицензию;
2) составлен акт об отстранении вас от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения;
3) если промиле в выдыхаемом воздухе или анализах оказались больше допустимой нормы.

И формулировка увольнения должна быть следующая : " Уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на территории организации в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ".

Думаю, что увольнение за прогул в вашем случае не корректно. Можете потребовать внести изменение в документы: в приказ об увольнении и трудовую книжку. Но стоит ли? Всё зависит от вас - какая формулировка вам больше нравится: за прогул или за "пьянку"???

Для того чтобы избежать увольнения в данном случае, Вам необходимо взять документ (справка) , о том что вы проходили мед освидетельствование. Если в справке нет обозначений, что вы были в нетрезвом состоянии, опасаться чего либо вам не стоит.
Если же медицина даст сведения о том что вы были нетрезвый, в этом случае, работодатель вправе применить п. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ (однократное нарушение работником трудовых обязанностей, а именно появление работника на предприятии в нетрезвом состоянии) . Прогула в вашем случае нет, если у вас есть этот документ.