подскажите, пожалуйста, про декретный отпуск и отдел кадров.

Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т. е. ее желание.
Таким образом, если Вы напишете заявление с просьбой предоставить отпуск полный и вне графика в связи с беременностью, у работодателя нет законных оснований отказать Вам.
Правильнее было бы прийти в отдел кадров, уведомить специалиста о своем положении и желании воспользоваться своим правом на отпуск, и вместе "посчитать" с какого числа Вам лучше ежегодный отпуск оформить, чтобы непосредственно после него уйти в отпуск по беременности и родам. Уважение к работодателю тоже нужно проявить... Будет уведомлен о ваших планах -будет возможность начать искать Вам замену...

Какая разница злая или не злая там у вас тётка? Придете с больничным и спросите как вам взять отпуск.

а я бы предложила сходить в ежегодный отпуск после БиР, а не до... зачем он до? так, дурака повалять.. а после - и дома с ребенком, и оплата нормальная

Декретных отпусков НЕТ! Беременная СВЯТАЯ, как зачнёт! Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

вы можете сразу получить месяц отпуска перед декретом, если вы его не отгуляли. я так и сделала