Подскажите пожалуйста!Вопрос в основном к отделу кадров!!!

Масенька, отучитесь ещё годик, и с дипломом о высшем образовании можете пробовать пробить себе повышение. А пока набирайтесь опыта - в любом случае пригодится. Только пока не меняйте место работы - студентов не везде любят.

слово к делу не пришьешь. овышение ваше не от кадров зависит, а от руководства организации. Кадры таковыми не являются, они люди подневольные. Доучивайтесь дальше, а там видно будет, увольняться или там карьеру делать.

Ну чисто человечески работодатель не прав. А с правовой позции смотреть надо что в договоре написано. Если вдоговоре ваша должность - машинистка то нет ни каких оснований переводить Вас на должность (допустим бухгалтера) .

Но вам ответили в ОК а не директор, может имеет резон поговорить с директором он все таки имеет больше полномочий принимать решение о Вашем переводе чем кадровики

Мася, если это все было только на словах, то правы они. Если в твоем трудовом контракте это прописано, то права ты и можешь обращаться в инспекцию по трудовым спорам. Судя по всему - первый вариант, или ищи другу работу и увольнаяйся или добивайся повышения хорошей работой и примерным поведением.

Если в договоре сие не прописано, то слова окажуться только словами.

Если при приеме на работу вы письменно не оговорили все вами написанное, то слова и остаются словами. правы конечно вы, если вам обещали что то, но юридической силы это увы не имеет. Мало ли кто кому чего сказал

многие так заманивают молодежь и платят мало, а в трудовой договор не вписывают свои обещания, найдут еще много молоденьких и неопытных, пока продолжайте работать, но активно искать новую и перспективную работу, не держите обиду, опыт приходит.. . Удачи и веры в себя.... пусть все получится наилучшим образом

они в первый раз дали вам какие нибудь бумаги

как привило такие варианты должны быть предусмотрены в коллективном договоре - после прохождения аттестации. На малых предприятиях на усмотрение работодателя...

В данном случае все зависит от работодателя. Во первых в соответствии с действующим законодательством возможно только при наличии следующих факторов:
а) при условии, что Вы будете аттестоваться в соответсвии с локальными актами предприятия и доказывать, что Ваши знания соответствуют новой должности, по результатам которой работодатель оценивает Ваши знания и профессионализм;
б) имеется вакантная должность в штатном расписании работодателя, (пишите заявление)
В обоих этих случаях работодатель все равно самостоятельно решает, соответствуете ли Вы новой должности. Увы, здесь Вы бессильны;
в) если в Вашем трудовом договоре конкретно прописано, что Работодатель обязуется по истечении 2 летнего стажа перевести на должность, которую Вам обещали.
То тогда да смело можно махать трудовым договором, написать заявление сославшись на пункты трудового договора

То что вы окончили еще 2 курса институту не гарантирует вам повышения договоренность была на словах но даже если бы вы ее оформили письменно то она бы не имела юридической силы
ЗДЕСЬ НУЖНО СМОТРЕТЬ ПО СИТУАЦИИ ЕСЛИ ВАМ НРАВИТЬСЯ КОМПАНИЯ И КООЕКТИВ ЗП И ТД И ТП ТО РАБОТАЙТЕ ПРОЯВЛЯЙТЕ СЕБЯ И ПОВЫШЕНИЕ ПРИДЕТ нужно только пережить этот проклятый кризис А ЕСЛИ ВИДИТЕ СЕБЯ В БРУГОЙ КОМПАНИИ ТО ДЕРЗАЙТЕ