Подскажите пожалуйста!!! вопрос вн.

Такую записку главбух дать не может, это нарушение. Это кадры должны предупредить работодателя, что у вас истекает срок пребывания на декрете. В любом случае после этого срока вы должны либо выйти на работу, либо за 2 недели до выхода написать по собственному желанию. Иных оснований из вопроса пока не видно. Во время декретного отпуска никаких манипуляций с вами и вашей должностью делать не имеют права. Разве что занять ее до выхода вас из декрета другим сотрудником.

Как уже ответили выше - уволить Вас пока Вы в отпуске не могут. Вы собираетесь выходить как раз после того, как ребенку исполнится 3 года. Здесь Вы уже попадаете под удар. Если у Вас не будет никаких "косяков", то причину для того, чтобы Вас уволить работодателю тоже трудно подыскать. Просто будете работать в психологическом напряжении - а это тоже плохо. А вот если они хотят Вас сократить, то уведомят Вас о сокращении как раз при выходе из отпуска, значит, 2 месяца Вы спокойно продолжаете работать на тех же условиях, а потом уже Вас уволят с выплатой выходного пособия, а потом еще 2 пособия выплатят (если не устроитесь на работу) . Алгоритм выплат Вам уже не надо разъяснять? Только сразу зарегистрируйтесь в службе занятости (в течение 2-х недель) - тогда на третье пособие можете претендовать. И будете искать работу. Возможно за 2-3 месяца что-то подыщите, а средняя зарплата пока будет продолжать капать! Поэтому, соглашайтесь на сокращение, если они настаивают. Только старайтесь не получать уведомлений о сокращении раньше, чем выйдете в декабре! Тогда срок предупреждения в 2 месяца только начнется с момента выхода из отпуска. ИТОГО: около 5 месяцев Вы еще защищены!

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Т. о. , не могут, даже если выйдете из отпуска досрочно (а это ваше право) , то уволить могут не по все статьям. Не нарушайте дисциплину и всё будет Ок.

Пока вы в отпуске, она вас точно уволить не может, а вот когда вы выйдите, может докапываться до каждого вашего шага, и найдя зацепку (минимальную какую-то провинность, т. к. человек - это не робот, поэтому ошибки - это естественно) может развить ее вплоть до увольнения. Будьте очень осторожны и не довайте повода.... А если она вас уволит просто потому, что ей этого захотелось, то смело идите в прокуратуру, подайте в суд, вы еще выиграите моральный ущерб и утрете своей главбухше нос. Удачи!!!

На сегодняшний день они Вас уволить не могут.
Сократить в штатном расписании Вашу должность, они могут только с момента Вашего выхода из отпуска,

Ст. 81 п. 2-сокращение "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ..."
Ст .180 ...работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу ...
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ст. 178 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

Т. е. Вас должны под роспись уведомить за 2 мес. до сокращения и при увольнении выплатить выходное пособие (кроме этого компесацию за неиспользованный отпуск, если у Вас остались дни отпуска)
Если руководство настроено уволить чего-бы то ни стало, то сами понимаете, что могут создать при выходе на работу такие условия, что сами уволитесь. В таком случае лучше пусть увольняют по сокращению с момента Вашего выхода на работу и платят все, что положено, а Вы в это время можете что-нибудь подискать.
У знакомых на предприятии был прецидент уволили работника по сокращению, без предупреждения, подписи подделали, бывший сотрудник подождал два месяца, потом подал в суд, суд его восстановил на прежнем месте, ему выплатили з/пл за те два месяца, что он не работал, далее его все же сократили, но он еще два месяца работал + выходное пособие.
Еще один момент, если Вашу должность сократили, а затем в течении полугода вновь ввели в штатное расписание (может под другим наименованием, но должностнае обязанности те же) , то можно подавать в суд и признать, что сокращение было не законным.

Прочитайте внимательно статью, все понятно и доступно написано, читать до конца.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Это выдержки читайте ст. 81 ТК РФ.

не имеет.
Более того, даже по выходу на работу нужны будут серьезные основания для увольнения
Мой вам совет, подготовьтесь заранее, почитайте трудовой кодекс внимательно