Подскажите пожалуйста! Вопрос касается об уходе безсодержания

они шутят, отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ) не предусматривает уведомления работодателя за какой-то срок, значит, это ухудшения положения работника в сравнении с ТК РФ, что недопустимо, ст. 8 ТК РФ

жалобу в гос. инспекцию труда, можно через их сайт

да, Марина Александровна лепит горбатого, ничего подобного в ст. 128 нет

Надо различать случаи, когда администрация МОЖЕТ ( но не обязана) предоставить отпуск без содержания и случаи, когда она ОБЯЗАНА это сделать. Так вот, в подавляющем большинстве случаев, предоставление отпуска без содержания-это право администрации, а не ее обязанность, то есть в предоставлении такого отпуска работнику может быть отказано.
Исчерпывающий же перечень случаев, когда администрация ОБЯЗАНА предоставить отпуск без содержания оговорен в ст. 128 Трудового кодекса. Он касается отдельных категорий работников, а также таких непредвиденных обстоятельств как смерть близких родственников или рождение ребенка ( это, конечно же относительно непредвиденное обстоятельство) . Так вот, с точки зрения закона только в этих двух случаях работнику может понадобиться отпуск СРОЧНО и предупреждать администрацию ему будет некогда, а администрация в свою очередь, отпуск без содержания предоставить работнику будет обязана. Вот при этих обстоятельствах требование о предупреждении за три дня незаконно. Во всех остальных случаях, ничто не мешает работнику сделать это, поэтому незаконным такой приказ признать нельзя.

Уважаемая Наталья! Инициатива на отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только работнику!!!! Приказ НЕЗАКОНЕН!!!

Юрий Ижевский бредит. Никаких прав работников данный приказ не ущемляет и положения работников по сравнению с ТК РФ не ухудшает. Приказ законный, с изъятиями, о которых написала Марина Александровна.