Подскажите пожалуйста!вопрос внутри.

3 дня, согласно заключенного дополнительного соглашения об испытательном сроке.

Если вас перевели на другую должность по вашему согласию, то никакого испытательного срока вам установить не имели права. Трудовые отношения фактически продолжаются с тем же работодателем и действует прежний трудовой договор, просто изменилась функция. Если бы по правилам испытательного срока, то вы должны написать заявление по собственному желанию за 3 дня до его окончания. Но из вопроса не следует ни о каком дополнительном соглашении, на каких условиях вы перевелись и с какой радости при переводе вам установили испытательный срок? Объяснять причину своего увольнения вы не обязаны (преодолимая это сила или нет - значения не имеет) . Главное понять - это было оформлено переводом по п. 5 ст. 77 ТК РФ или что-то вы не досказали. А это очень важно.

не совсем согласен с Константином Николаевым. Причины перевода, как оформлен этот перевод - не столь и важно. Самое главное, что Вы не были уволены и вновь трудоустроены к тому же работодателю. Вот в этом случае были бы нюансы, и то не существенные, такое увольнение-трудоустройство достаточно легко было бы оспорить. Ну а коль скоро Вы просто переведены на другую должность, продолжаете работать у того же работодателя, - процедура увольнения стандартная - предупреждение работодателя за 2 недели или соглашение сторон.

Испытательный срок работнику устанавливается один раз при приеме на работу. Т. К. вы проработали уже 9 месяцев, после чего вас перевели у того же работодателя, то не о каком испытательном сроке на сегодняшний день речи быть не может, он давно закончился.
Итак Вы решили уволиться. За 14 календарных дней Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении. На расмотрение работодателя он может уволить Вас в тот же день, когда написанно заявление, есть ряд случаев, когда например выполнять должностные обязанностей нет возможность.
Пишите заявление и обсуждайте с работодателем дату увольнения.

На мой взгляд, в данном случае Вам гораздо выгоднее признать, что испытание при замещении новой должности установлено Вам законно, хотя это и не так) Так что предупреждаете за 3 дня - и Вы свободны! )

P.S. Господа юристы! Ну давайте уже отойдем от термина "Испытательный срок" в трудовом праве) Это термин уголовного законодательства)