Товарищи юристы или кто это проходил ответьте пожалуйста (вопрос внутри)

Невыплата з\п - существенное нарушение трудового договора. За это предусмотрена административная, материальная и уголовная ответственность.
Взыскать з\п можно и не увольняясь. Или увольнение - необходимость?
Пишется заявление о рассторжении труд. договора (увольнении) и в дегь увольнения Работодатель обязан выплатить з\п, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.
После этого (в течение 3 месяцев со дня увольнения) подается исковое в суд (госпошлиной не облагается) , доказывается факт задержки, невыплаты и пр, накручивается пени, расходы юриста, моральный вред и пр.. . Все!

Попробуйте для начала написать заявления в прокуратуру о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ, возможно, это будет самым эффективным способом решения проблемы.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Уволться вы можите по собственному желанию, а подать заявления нужно в трудовую инспекцию. Только для чего увольняться? Мой вам совет - вначале заявление о невыплате, потом увольнение. Вам выплатят з/п и пеню, а организации еще и штраф припаяют

В любом случае вы должны соблюсти требования ТК РФ, т. е. предупредить работодателя об увольнении указав в заявлении дату расторжения и что просите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы. Работодатель обязан расторгнуть договор с указанной вами в заявлении даты ст. 80. В суде с работодателя взыщут задолженность по з/плате, проценты (мизерные 1/300 ставки рефинонсирования банка) и моральный ущерб не зависимо сколько вы заявите на усмотрения суда.

Напишите заявление об уволнении с указанием причины увольнения, только вот Вы, всё равно, по собственному желанию будете увольняться.... по идее при уволнении, во избежание проблем с ГО, работодатель обязан произвести с Вами расчёт.. можно на это понадеяться. А в суд смело подавайте.

Пишите заявление на увольнение, в связи с неисполнением Работодателем обязанностей по договору
п. 4 Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
также в день увольнения вам обязаны вернуть трудовую книжку и произвести полный расчёт по ЗП.
Кроме того Вам необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением о задержки ЗП (это необходимо для установления факта зедержки зп, ля увольненя в связи с нарушением трудового законодательства)