Кадровики, подскажите, пожалуйста: вопрос внутри

боюсь, формулировка "на период отпуска такого-то работника" не пройдет, потому что олачиваемый отпуск предоставляется в конкретные даты. даже если напишете эту обтекаемую формулировку, на момент подписания допсоглашения к договору и приказа о совмещении даты отпуска основного работника известны и отражены в приказе об отпуске. вот если бы это был больничный или отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, то дата выхода работника на работу неизвестна, тут как раз пишут " по дату окончания отпуска по уходу за ребенком/нетрудоспособности работника такого-то".

А в Вашем случае действует статья 60.2 ТК РФ, где сказано, что работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении работником допобязанностей, предупредив об этом работника не позднее, чем за три рабочих дня (естественно, в письменном виде) . На всякий случай в соглашение к трудовому договору можете также включить этот пункт о возможности досрочной отмены поручения допобязанностей и доплаты за них.

Таким образом, сперва оформляете документы на даты отпуска основного работника, а потом, когда будеет точно знать, когда отзовете, за 3 дня предупредите второго работника.

мы так и пишем, например: " на период отпуска Иванова И. И. возложить обязанности дворника на уборщицу Петрову П. П. с оплатой в размере 50% (ну, или 100%) ставки дворника за фактически отработанное время. "
ни разу ни каких проблем не было.