Трудовое право

работодатель не хочет оплачивать больничный лист... офицеально трудоустроен..

Анна Полина
Анна Полина
455
Зачем сразу жаловаться. Ведь конкретно не приводится по какому случаю был выдан больничный.
Больничный лист не оплачивают во многих случаях, в том числе :
- если человек находился в отпуске без сохранения заработной платы;
- если находился в отпуске и получил больничный по уходу за ребенком;
-за период освобождения Работника от работы без оплаты
-за период заключения под стражу или административный арест
-за период освобождения от работы для судебно-медицинской экспертизы
- если во время наступления заболевания или травмы работник находился а в алкогольном, наркотическом опьянении ( по усмотрению фонда соц. страхования и администрации) ;
- в гражданско-правовых договорах прописывают неоплату больничных (надо читать договор)
Наталья Асташова
Наталья Асташова
58 099
Лучший ответ
Жалобы в труд/ инспекцию и прокуратуру
Юрий Караблин
Юрий Караблин
51 805
Работодатель не прав, тем более что расходы по выплате ему возмещает ФСС. Обратитесь в отделение ФСС, там Вам помогут.
МН
Марина Наумова
79 554
Как это! 7
Сделайте себе копию больничного, а подлинник вышлите в бухгалтерию заказным письмом с описью вложения.. . чтобы получили под роспись!! !
Пусть попробуют не оплатить!!!
Юрий Изобилие
Юрий Изобилие
15 391
Что значит не хочет!!!! Я всё больше фигею над нашими порядками! Закон в этой стране ни для кого не писан?!
Фальшивые Друзья
Фальшивые Друзья
2 955
Договор свой прочитайте. У меня так вообще только пять дней в году оплачивают только. А потом как хочешь так и живи.
Елена Шиманович
Елена Шиманович
2 941
Юрий Караблин Этот пункт договора ничтожен
Andrej Gorbich Работодатель, оформляя вам ТД, не удосужился заглянуть в часть четвертую ст. 8 ТК РФ, и решил, что в ТД может закладывать любые, выгодные только для себя условия. . А в статье этой конкретно сказано. что нормы локальных нормативных актов. к которым относятся и ТД, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению, в таком случае руководствуются трудовым законодательством. А оно в свете ст. 183 ТК РФ не ограничивает время нетрудоспособности никаким количеством дней.
раз официально, то не имеет права. предоставьте больничный, не оплатит, идите в суд.
Денис Чайка
Денис Чайка
1 844

Похожие вопросы