Трудовое право

Прав ли кадровик? Отпуск за 2008 год отгуляла полность, но ещё осталось 7 дней сверхурочных (выходила на работу по субб

??????? ?????
??????? ?????
5 741
Кадровик не прав в плане сроков, но в остальном формально правда на его стороне, так как официально ничего не оформлено, то не обязаны предоставлять дни отдыха.
Поговорите с директором, напомните про устные обещания, по-другому никак.
РП
Романтичный Паренек
6 783
Лучший ответ
Нет, не прав. Напишите письменное заявление на имя работодателя о предоставлении вам отдыха за время сверхурочной работы, выполненной в 2008 г. По желанию работника не отгулянные сверхурочные дни могут быть перенесены на другой год, если они по продолжительности сверх обычного отпуска.
Даурен Капжаппаров
Даурен Капжаппаров
82 183
В законе нет срока, в течение которого работник может взять другой выходной, это устанавливает сама организация. Согласно ст. 153 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха". Обычно это желание оформляется в виде заявления работника. Было ли заявление, где просите перенести эти дни на апрель? Была ли резолюция руководителя на нем?
И еще. Почему Вам работу в субботу не оплатили? Согласно все той же ст. 153 если берете другой день отдыха, то "работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Правда для этого должен быть приказ на работу в выходной, отметка в табеле, что суббота - рабочий день. Был ли приказ?
P.S. Это у вас не сверхурочная работа, а работа в выходной день. Это разные вещи.
Юля Желтышева
Юля Желтышева
29 679
??????? ????? Никакого приказа не было. И в табеле не отмечали, что в свой выходной работала. Просто шёл ремонт и нужно было моё присутствие на работе. Документально это ни где не отмечено. Просто знала, что в замен дадут отдохнуть... Устная договорённость была, что выйду в субботу, а потом, когда потребуется день отдыха - предоставят без всякого оформления. Директор то согласился, а вот кадровик встала "в позу", что мол за прошлый год эти дни уже не действительны... На какую статью можно опереться, чтобы доказать кадровику, что это она должным образом не оформила приказ о выходе в мой выходной на работу? И правда, что уже дни потеряны? И о том, что нужно какое-то заявление писать кадровик тоже не предупредила... Заставила написать заявление на 2 дня без содержания... Обидно и директор в этом не очень видимо понимает, если её послушал...

Похожие вопросы