Беременная девушка 10 дней была на больничном, затем 3 дня не выходила на работу по причине недомогания, потом ушла в

не надо оправдываться.
беременную уволить невозможно (ст. 261 ТК РФ) .
этот акт о прогулах работодатель пусть засунет себе в ...

если что не так - жалобу в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна. угрожают увольнением. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись

с работодателем побеседуют и он больше не будет...

С каких это пор больничный с токсикозом не дают? И в стационар кладут, и даже в самых крайних случаях на аборт по мед. показаниям направляют. Девушке следовало оформить отпуск за свой счет. . А раз не дают - устроить демонстрацию токсикоза прямо на рабочем столе придурка-начальника
А акт этот дурацкий ничего ему не даст. Может сортир ими обклеить. Уволить беременную невозможно

Беременная может прогуливать, пить на рабочем месте - уволить её всё равно не могут.
Умный работодатель не будет связываться с беременной - просто не оплатит дни неявки и всё (чего собственно, вы и хотите).

вы нарушили обязательства возложенные на вас трудовым договором, работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. . при болезни вы обязаны были обратиться в лечебное учреждение. . договаривайтесь с работодателей. . в утешение: применить меры дисциплинарного воздействия работодатель вправе в течение 1 месяца с момента выявления правонарушения работником. .
действительно, статья 261 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации..

пусть возмет 3 дня за свой счет