Устроилась на работу 21.11.17г.
В начале 2018 запланировала отпуски на май-июнь и октябрь.
На что получила ответ от кадров:
"В периоде 26. 05. по 10.06 - 11 рабочих дней (т. к. 9 июня рабочий день) - рекомендую взять другой период отпуска
с 06.10 по 14.10 программа не дает провести, т. к. она трудоустроена с 20.11.2017, ей необходимо планировать следующий отпуск не ранее 21.11.2017"
И если первый отпуск по своим личным обстоятельствам я смогла взять только в августе и проблем не возникло, то со вторым ничего не ясно.
Если я устроена 21.11.17, то почему второй (короткий) отпуск я могу взять только после 21.11.18? То есть я год отработать должна с отпуском в 2 недели?
Это вообще законно? Или я чего-то не понимаю?
PS: Ремарка:
В компании у нас вообще существует странный (противозаконный?) регламент о том, что отпуск должен начинаться с субботы. Чтобы суббота и воскресение попали в учёт текущего отпуска.
То есть в ноябре я хочу взять отпуск 5 дней с 12.11 по 16.11, но обязана взять 9 дней с 10.11 по 18.11 (+две субботы и два воскресения). Хотя эти дни я и так бы отдыхала - это ж выходные.
Поэтому отпуск за год у нас не как у других (2 недели +неделя+неделя), а 16 дней+9дней+3дня. (Три дня это пятница, суббота, воскресение.)
Трудовое право
Отпуск в первый год работы.
Stalker Revolution
5 685
право на отпуск 28 к. д. возникает у работника после 6 месяцев работы. ваш рабочий год с 21.11.2017 по 20.11.2018, до окончания этого рабочего года вам обязаны предоставить все 28 к. д. отпуска. разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, ни одна их сторон не может единоличным решением разделить отпуск по принципу "а мне так захотелось".
отпуска работодатель обязан предоставлять в соответствии с утвержденным графиком отпусков, график обязаны утвердить до 15 декабря. т. к. на работу вы устроились 21.11, то в графике на 2018 год ваш отпуск должен был быть запланирован, при чем все 28 к. д., а не "пропорционально отработанному времени".
у вас осталась неиспользованная часть отпуска и предоставить вам её обязаны до 20.11.2018, переносить отпуск на "после 21.11", т. е. на следующий рабочий год имеют право только с вашего согласия.
а в том, что отпуск предоставляется с субботы или воскресения нет ничего противозаконного, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих и нигде в ТК РФ нет ни слова о том, что его нельзя с субботы/воскресенья предоставить, это обычные календарные дни которые включаются в дни отпуска.
а вот, то что отпуска предоставляются как попало, делятся на части непонятно как, предоставляются "пропорционально отработанному времени", переносятся на следующий рабочий год - это всё является нарушениями ТК РФ
отпуска работодатель обязан предоставлять в соответствии с утвержденным графиком отпусков, график обязаны утвердить до 15 декабря. т. к. на работу вы устроились 21.11, то в графике на 2018 год ваш отпуск должен был быть запланирован, при чем все 28 к. д., а не "пропорционально отработанному времени".
у вас осталась неиспользованная часть отпуска и предоставить вам её обязаны до 20.11.2018, переносить отпуск на "после 21.11", т. е. на следующий рабочий год имеют право только с вашего согласия.
а в том, что отпуск предоставляется с субботы или воскресения нет ничего противозаконного, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих и нигде в ТК РФ нет ни слова о том, что его нельзя с субботы/воскресенья предоставить, это обычные календарные дни которые включаются в дни отпуска.
а вот, то что отпуска предоставляются как попало, делятся на части непонятно как, предоставляются "пропорционально отработанному времени", переносятся на следующий рабочий год - это всё является нарушениями ТК РФ
2 отпуска в одном рабочем году быть не может.
Второй рабочий год начинается 21 ноября, так что только после этой даты
Второй рабочий год начинается 21 ноября, так что только после этой даты
Ольга Пономарева
50 729
Stalker Revolution
Как это не может быть?!
Stalker Revolution
Спасибо.
Правильно ли я поняла из статьи, что мне не могут отказать в запланированном отпуске, так как в текущем рабочем году я отгуляла только 16 дней из законом положенных 28?
Правильно ли я поняла из статьи, что мне не могут отказать в запланированном отпуске, так как в текущем рабочем году я отгуляла только 16 дней из законом положенных 28?
Похожие вопросы
- имеет ли право работник требовать отпуск за первый год работы по истечении сторого 6 месяцев (день в день)
- Отпуск в первый год работы
- Отпуск за первый год работы предоставляется через 6 или 11 месяцев .Имеют ли право отправить работника через 14 мес.?
- Если в первый год работы отпуск не брала, то могу я запланировать его теперь чтобы было 2 отпуска в след. году?
- Принята на работу 01.04.11г. отпуск за первый год с 01.10.11г., когда следующий?
- Устроен на работе первый год (работа по графику). Когда можно взять первый оплачиваемый отпуск? Через 6 или 11 месяцев?
- Какой отпуск положен за год работы, если за предыдущие пол года человек уже отгулял 14 дней?
- Не хотят брать на работу после выхода из декретного отпуска 1.5 года
- брала отпуск за 2010 год в марте этого года, месяц, на работу вышла 16.03.11.Вопрос: Когда я могу уйти в отпуск за 2011?
- это правда или нет? Будут сгорать отпуска с 2014 года?
А про отпуск с субботы - я к тому что я не могу взять отпуск с понедельника, как бы мне того ни хотелось. И со среды не могу и с любого дня не могу кроме субботы.