Устроен на работе первый год (работа по графику). Когда можно взять первый оплачиваемый отпуск? Через 6 или 11 месяцев?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Если нет графика, то по согласованию с работодателем.

По закону не позже 11.Но, по согласованию с начальством-можно и через 6.

по согласованию с Работодателем - через 6, иначе через 11

закон един для всех. Через 6 месяцев можно

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но возникновения права у вас не означает возникновение обязанности у работодателя его предоставить. Отпуск должен быть предоставлен полный, не менее 28 кд ст. 115 ТК РФ, т. к. работодатель не имеет права делить отпуск на части без вашего желания и согласия ст. 125 ТК РФ, но это тогда отпуск авансом, т. е. если вы уволитесь до окончания вашего рабочего года, то с вас будет удержана n-ая сумма денег, поэтому работники через 6 месяцев обычно берут отпуск 14 кд, чтобы не было аванса. Также по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ст. 122 ТК РФ. И последнее, очередность отпусков определяется графиком отпусков ст. 123 ТК РФ. А вот если графика нет или вас не внесли в график после приема на работу, то вы можете попросить отпуск написав заявление, но предоставление отпуска тогда опять же только по соглашению с работодателем.

Чеpез 6 меясяцев имеете пpаво на отпуск, только отpаботано у вас не на полный отпуск, а только лишь на половину его (за отpаботанный пеpиод).

Вообще-то по графику. По согласованию с администрацией можно пойти и через 2 месяца. В ТК через 6.

через 6 месяцев

можно через 6 если начальство отпустит а так через 11

и все же? не понятно. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск на 14 дней через 6 месяцев или нет? Он отвечает, что только через 11 сможет. Это законно?
постскриптум: я - автор изначального вопроса