правомерен ли отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска после 6-и месяцев работы?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Естественно. Вы можете получить отпуск и после шести месяцев работы, но только по соглашению с работодателем.

Нет.
По новому ТК как раз спустя 6 месяцев уже можно претендовать.
По старому кодексу было 11 месяцев.

в силу положений статьи 123 ТК РФ: очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем; график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
если работник обратился о предоставлении отпуска в период отличный от указанного в графике, то работодатель вправе отказать в его предоставлении..

Так вроде 11 месяцев положено отработать и только потом отпуск положен.

По истечении 6 месяцев непрерывной работы работник ИМЕЕТ ПРАВО на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период, т. е основного на 14 календарных дней.
Но ТК РФ НЕ ОБЯЗЫВАЕТ работодателя предоставлять работнику отпуск после 6 месяцев работы. Так что отказ правомерен - на усмотрение работодателя.

Да.
По новому КЗОТ год.. . ммм. или даже год и месяц, не помню ужо.

после 6-ти месяцев работы Вы имеете право на весь отпуск 28 календарных дней.
Вопрос только когда у Вас по графику отпусков запланирован отпуск. узнайте в отделе кадров. если вас не внесли в график, либо его вообще нет, то тогда настаивайте. могут дать, а могут и не дать... без графика сложно что-либо доказать.

Конечно не правомерен, но если нет соответствующей оговорки в трудовом договоре.

После 6 месяцев работы по закону может быть предоставлен двухнедельный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 122 ТК РФ работник имеет права на отпуск по истечении 6-ти месяцев работы. А по графику предоставляется во второй и последующие годы. Т. е. по истечении 6-ти месяцев вы в любое время можете потребовать отпуск.