Если в первый год работы отпуск не брала, то могу я запланировать его теперь чтобы было 2 отпуска в след. году?

Согласно ст. ст. 21 и 114 ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Право на использование оплачиваемых отпусков сохраняется за работником вне зависимости от количества таких отпусков, их продолжительности, а также причин, по которым отпуск не был использован, при условии, что он имеет необходимый стаж для предоставления всех этих отпусков.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным у работодателя (ст. 123 ТК РФ) . Не использованные за предыдущие годы отпуска могут также включаться в график отпусков на очередной календарный год. Если неиспользованные отпуска не включены в график отпусков, они могут предоставляться в сроки, определенные соглашением между работником и работодателем.

до марта вам ОБЯЗАНЫ предоставить первый отпуск, второй вы можете запланировать в любое время.

Купи ТК РФ и ГК РФ.
Смотри ТК РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Период для отпуска у Вас с марта по март. Компенсация только при увольнении. Проследите, чтобы в графике отпусков стоял период с марта 2010 по март 2011г. За март 2011 по март 2012 года можете взять часть отпуска по согласованию с работодателем, т. к. отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 кал. дней. За полный отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска.

можете поработать еще 10 лет, а потом уйти в отпуск аж на год )))