Мне не дали отпуск после 6 месяцев работы, сказали неположенно, законно ли это?

Законно. Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает, что через шесть месяцев работник заработал себе право на использование отпуска, и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года. Поскольку в законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев, то данную норму не следует рассматривать, как императивную, т. к. в тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка «предоставляется» или «должен быть предоставлен» (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ) , а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена. Те категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению четко определены в законе, а вновь принятые работники там не указаны. При приеме на работу нужно согласовать с работодателем время использования первого отпуска. И этот момент должен наступить до конца первого рабочего года, поскольку согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск вам может быть предоставлен и через шесть месяцев продолжительностью 28 календарных дней.

Вполне законно. Через 6 месяцев у вас возникает право на использование отпуска. А вот предоставить его вам работодатель обязанности не приобретает. Если вы договариваетесь, он вам его предоставляет. Нет-пойдете через 11 месяцев.

Право на отпуск наступает через полгода работы. Оно наступило. Поскольку в графике отпусков вас нет, время его предоставления согласуется с руководством. Если вы не идете в отруск сейчас, вы в график на следующий год можете поставить не 28 дней, а все 56

Через 6 месяцев работы на предприятии работодатель МОЖЕТ предоставить отпуск, но не обязан.
Он обязан предоставить отпуск не позднее года работы работника.
http://www.zakonrf.info/tk/122/

это очень спорный вопрос, полагаю решить такой вопрос можно только в судебном заседании.

Законно, вот если после 11 месяцев работы откажут, тогда будет нарушение. После 6 месяцев могут дать отпуск (варианты: за фактически отработанное время или за полный год) , а могут и не дать, так как это на усмотрение работодателя.

конечно, незаконно