Могу ли я взять отпуск по истечению 6 месяцев работы даже если мой работодатель против?

если в нормативных актах есть пункт про нагрузку в отчетные периоды, то врятле дадут вам отпуск

Все надо урегулировать с работодателем. У вас право взять отпуск есть, но у работодателя есть право и не давать, на его усмотрение. Решите этот вопрос мирно. Кстати попросите не полностью, а на 14 дн. Я думаю он вам не откажет.

Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает, что через шесть месяцев работник заработал себе право на использование отпуска, и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года.
Поскольку в законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев, то данную норму не следует рассматривать, как императивную, т. к. в тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка «предоставляется» или «должен быть предоставлен» (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ) , а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена. Те категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению четко определены в законе, а вновь принятые работники там не указаны.

При приеме на работу нужно согласовать с работодателем время использования первого отпуска. И этот момент должен наступить до конца первого рабочего года, поскольку согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Вам может быть предоставлен и через шесть месяцев продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев

Прощу говоря : право на отпуск у Вас есть, но у работодателя нет обязанности предоставлять отпуск именно через 6 месяцев. Есть график отпусков и производственная необходимость. Самовольно уйти в отпуск Вы не можете.

Отпуск должен быть предоставлен согласно графика отпусков, а Вас должны были включить в это график при приеме. Вот тогда бы Вы могли требовать отпуск согласно графика, а в Вашей ситуации - только по усмотрению руководства

можете но если он против будет ли куда вернуться из отпуска

да

можно на 2 недели