Трудовое право

Сколько дней отпуска предоставляется работнику в первый рабочий год (естесственно по истечении 6 месяцев)?

Я считаю, что 28 дней за весь рабочий год. Мой работодатель считает, что 14 дней - за первый год, а вторые 14 дней - авансом за первый год. Т.е. вторые 14 дней он мне не должен предоставлять в первый рабочий год. Право на эти 14 дней наступают по истечении первого года работы. Кто прав?
Игорь Слушный
Игорь Слушный
326
у вашего работодателя проблемы с арифметикой (ст. 114, 115, 122 ТК РФ)

обратитесь к доктору - в гос. инспекцию труда (заказное письмо) , работодателя полечат на 30 тыс рублей (ст. 5.27 КоАП РФ)...
Ульяна Сметанкина
Ульяна Сметанкина
64 581
Лучший ответ
28 календарных дней после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя
ИМ
Иван Можар
63 031
Отпуск не предоставляют пропорционально отработанному времени, а предоставляют полностью - 28 к. д.
ДШ
Денис Шевелев
57 115
лукавит Работодатель, конечно 28.

но Работник может взять 28 дней через 6 месяцев, уволиться, и получится 14 неотработанных дней отпуска. очевидно потому и не желает Работодатель 28 дней предоставлять.
Егор Какунин
Егор Какунин
82 315
Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Бодя Бобенко
Бодя Бобенко
7 726
В соответствии со статьей 115 ТК РФ и 122 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и право на него возникает у работника по истечении 6 месяцев.
Просто отпуск этот дается за первый рабочий год, и часть отпуска предоставляется чисто арифметически как бы авансом, то есть вдруг Вы уволитесь до окончания того рабочего года за который предоставлен отпуск, то работодатель может произвести вычет за предоставленные авансом дни отпуска. А Вы конечно же правы предоставить он должен 28 дней за весь первый рабочий год. Разделение отпуска работодатель может произвести только при условии Вашего согласия на это (статья 125 ТК РФ) .
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, но не ранее начала самого периода за который предоставляется отпуск.
Коля Лебедь
Коля Лебедь
7 700
Діана Клепас На счет - вдруг Вы уволитесь до окончания того рабочего года за который предоставлен отпуск, то работодатель может произвести вычет за предоставленные авансом дни отпуска. А написано это в ч. 2 ст. 137 ТК РФ: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".
Просто из всех ответивших ни кто не указал, где это написано, а работнику нужно в разговоре с работодателем на, что то ссылаться. Вот он и скажет давай отпускные полностью, а если уволюсь, то тогда вычтешь, согласно ст. 137 ТК РФ.
28 календарных дней.
Виктор Ганошенко
Виктор Ганошенко
2 589
вообще 28 календарных дней, по истечении 6 месяцев работы. Но с условием, что вы не уволитесь с работы. но если все же уволитесь, то удержат деньги, если вы отгуляете весь отпуск, а не 14 дней!
Глория Шпак
Глория Шпак
138
Егор Какунин а что значит с условием, что вы не уволитесь с работы ? Работник ведь вправе в любое время уволиться.

Похожие вопросы