сколько дней отпуска положено через 6 месяцев

никак не менее 28 дней (ст. 115, 122 ТК РФ)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

--------------------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Настоящим Кодексом удлиненный основной отпуск предоставлен работникам моложе 18 лет (статья 267 и педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 122 ТК РФ право у вас на полный отпуск не менее 28 кд. , т. к. работодатель не вправе самостоятельно делить отпуск на части, только с вашего письменного согласия. Но это отпуск авансом, поэтому при увольнении до окончания рабочего года, с вас будет удержана n-ая сумма ст. 137 ТК РФ

сколько есть по законодательству, как обычный отпуск

Полный отпуск, т. е. 28 дней, если вам не положено более в силу профессии, должности, климатических условий, ненормированного рабочего дня и прочей ерунды.
Если вы ушли в полный отпуск, а через два дня после выхода написали заявление по собственному или, к сожалению, умерли, например, то работодатель высчитает из вашего расчёта то, что вы еще не заработали, но уже отгуляли.

В каждой профессии своё количество дней. Если вы отработали 6 мес. , то вам положен полный отпуск