сколько дней отпуска положено?

Видимо, предоставленные Вам 21 день складываются из недогуленных 14 дней за период 01.11.07-31.10.08 и 7 дней, которые вы заработали с 01.11.08 до 01.02.09 (2.33*3 мес. =6.99). Но вообще-то отпуск дается не пропорционально отработанному времени, а согласно графику отпусков, который утверждается за 2 недели до наступления года. Есть ли у Вас в организации такой документ? Получается, что от Вашего отпуска за период 01.11.08-31.10.09 кадровик взял 7 дней, Вы же настаивая на 28 днях, хотите от этого отпуска взять 14. Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск делется на части ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Так что Вам надо как-то договориться, чтобы все были согласны.

21 может быть, но только рабочих дней. вобще все кому не лень этими днями манипулируют, у нас вот все говорят что 28-рабочих должен быть отпуск, а нам дают календарных дней...

Вообще минимальная продолюительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Удлиненный отпуск для людей определенной профессии - от 28 дней до 68 календарных дней.

За рабочий год 01.11.2007-10.11.2008 у вас осталось 14 к. д. , вы можете их использовать. В организации обязательным локальным нормативным актом является график отпусков, если вас отправляют в отпуск с 06.02.09 г, то по всей видимости, согласно графику отпусков ( выясните это в отделе кадров) , если это так, то вас обязаны предоставить ежегодный отпуск 28 календарных дней, только 14 к. д. будет за период с 01.11.2007-10.11.2008, а остальные 14-за период с 11.11.2008 - 10.11.2009! ( 7 к. д. из этого периода отпуска вам будет предоставлено авансом, на 06.02.09 г - вы имеете право только на 21 к. д. , если в ближайшее время захотите уволиться, то часть отпускных с вас удержат). Разделить отпуск на части вы можете по согласованию между вами и работодателем, если вы не хотитет отпуск разделять, то Трудовому кодексу РФ продолжительность ежегдного отпуска - 28 календарных дней.