Трудовое право

Сколько дней отпуска может взять работник, проработавший 10 месяцев?

Добрый день. Работаю на фирме более года, из них первые 6 месяцев -- по гпх, с января этого года -- по трудовому договору. Согласно договору, из-за ненормированного графика и работы в выходные, вместо 4 отпускных недель всем работникам положены 5.
Этим летом я впервые взял отпуск на 2 недели. Планировал взять осенью еще неделю, но в кадрах сказали, что в 2019 году мой лимит исчерпан, следующий оплачиваемый отпуск положен лишь в 2020 году.
Кроме того, кадровик говорит, что в первом полугодии 2020 года все работники обязаны взять не менее 2 недель, а во втором -- сразу оставшиеся три, то есть "размазать" не получится.

Хотелось бы узнать: 1) действительно ли мне следует ждать конца года, чтобы получить эту несчастную оплачиваемую (!) неделю отпуска? 2)не противоречит ли утверждение кадровика трудовому законодательству? Ведь, насколько я помню, работник имеет право разбить свой отпуск на несколько месяцев, а не отгуливать всё сразу.
Maksim Popovich
Maksim Popovich
547
у вас не кадровики а бухгалтера рулят)) по бухгалтерии действительно так считается. а по ТК - отпуск дается авансом по решению руководителя и согласно графика) вне зависимости сколько там отработал. право возникает через 6 мес. работы. и одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. все это касается ОСНОВНОГО отпуска. а дополнительный- за фактически отработанное время.
Valentina Egorova
Valentina Egorova
86 500
Лучший ответ
в вашей конторе нет кадровика, вместо него нечто безграмотное, о ТК РФ не слышавшее. что такое "лимит исчерпан" если отпуск за текущий рабочий год использован не полностью, а рабочий год скоро закончится? весь отпуск полностью обязаны предоставить в текущем рабочем году. т. е. если на работу вы устроились в январе 2019 г., то до января 2020 г. (до даты устройства на работу) вы должны весь отпуск отгулять. перенос отпуска на следующий рабочий год возможен только с согласия работника. делить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем, т. е. ни одна из сторон не имеет права единолично делить отпуск так, как захотелось. т. е. если работодатель не согласен отпуск работника "разбивать по месяцам", то никакой "разбивки" и не будет.
до 15 декабря текущего года работодатель обязан составить и утвердить график отпусков на следующий рабочий год. предоставлять отпуска в удобное время обязаны только тем работникам, которым это по закону положено, остальные идут в отпуск тогда, когда работодатель сочтет нужным.
Раш Тургазиева
Раш Тургазиева
99 024
помнится, каждая часть отпуска не может быть менее 14 дней
МС
Мариночка Стасюк(Каплиева)
90 548
по ТК, работодатель обязан предоставить отпуск полностью и ЕДИНОВРЕМЕННО. а разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя.
АЦ
Анита Цаболова
88 176
По статья 125 трудового кодекса по соглашению с начальством ты можешь разделить отпуск на части и конца года ждать не обязательно, оставшаяся часть отпуска переносится на удобное для тебя время
Яшин Владимир
Яшин Владимир
1 759
Одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней, остальные 14 хоть по 1 дню берите (если работодатель не против). За каждый отработанный месяц вам положено 2,33 дня (28 дней в году).
ДВ
Денис Вахонин
769

Похожие вопросы