Отпуск после 6 месяцев работы (смотри более подробно вопрос в пояснении)

Действительно, ч. 2 ст. 122 ТК РФ сформулирована неудачно, поскольку вызывает разночтения. В законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении 6 месяцев.
В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен" (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ) , а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена.
Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает, что через 6 месяцев работник заработал себе право на использование отпуска и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года.
Фактически время использования работниками отпусков определяет работодатель. Очередность предоставления отпусков определяется графиком.
Закон не предусматривает обязанность работодателя знакомить работника с графиком отпусков, хотя в ч. 2 ст. 123 ТК РФ указано, что график обязателен для работника, так же как и для работодателя.
На работодателя согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ возложена обязанность извещать работника под роспись о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Формально работодатель вправе весь год держать работника в неведении по поводу времени начала отпуска и может "обрадовать" работника перед самым отпуском.
Обычно такие вещи, как время отпуска согласовываются. Но "диктовать" свои условия работодателю у работника права нет!

Все права у работодателя и только обязанность предоставить когда ему это выгодно. Выход делали-предоставляли часть отпуска, за отработанное время=14.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нет, независимо от желания работодателя работник взять отпуск не имеет права.
Все зависит от соглашения работодателя и работника, которое отражается в графике отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законом.

После 8 месяцев также по соглашению с работодателем.

Конечно можете взять отпуск за проработаное время!