Есть ли какие -то преимущества при увольнении в порядке перевода? По сравнению с уволнением по собственному желанию.

в порядке перевода у нового работодателя не устанавливается испытание (испытательный срок) - ст. 70 ТК. Остальное, что здесь назвали, Трудовым кодексом не установлено.

Преимущества:

1. Не имеют право устанавливать срок испытания.

2. В течении 1 месяца не могут никого принять на ваше место.

Больше никаких отличий нет от увольнения по собственному желанию (ну кроме различия записи в трудовой книжке) .
Стаж на отпуск не сохраняется (при увольнении выплачивается компенсация за неиспользовнный отпуск).

стаж и выплата за выслугу лет

«Пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса закрепляет еще один вид перевода – перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию. Данный вид перевода применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей данного работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда по старому месту работы с работником прекращается трудовой договор по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса, – При этом статья 64 Трудового кодекса запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Увольнение в порядке такого перевода имеет ряд преимуществ для работника: во-первых, оно не прерывает трудового стажа сотрудника; во-вторых, за работником сохраняются все права на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством; кроме того, работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, новый работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК) . Однако есть в этой ситуации и недостатки. При увольнении прежний работодатель должен выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК ). А у работника на новом месте работы право на использование отпуска появится только по истечении шести месяцев».

Отпуск будет не через полгода

На данный момент никаких льгот не предусмотрено.

Полностью согласна с Этникой!! !
Какой отпуск и стаж - эти полжения отменили в тысяча девятьсот лохматом году.. .
Это просто дополнительная гарантия, что Вас там примут и не уволят на испытательном сроке...