Трудовое право
Подскажите как правильно оформить увольнение в порядке перевода по статье 77 п.5?А?
обыкновенно, если это просьба работника - желательно на его заявлении об увольнении получить резолюцию принимающей стороны " принимается на должность.... " соответственно в трудовой запись 2 уволен в порядке перевода по просьбе работника в ,,,(наименование организаци) пункт 5 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации2
а) если инициатором перевода является работник:
работник подает письменное заявление на имя руководителя своего предприятия с визой согласования своего непосредственного руководителя с изложением мотивов перевода и указанием предприятия, в котором он желает работать;
руководитель рассматривает заявление и, при согласии на перевод, кадровая служба оформляет соответст-вующие документы - представление на перевод, харак-теристику и направляет их в предприятие, в которое работник переводится; руководитель принимающего предприятия, после получения документов, решает вопрос о приеме работника на работу и дает ответ руководителю предприятия в виде запроса на прекращение трудового договора с работником в порядке перевода. В случае отказа в переводе сообщается причина этого отказа;
при получении согласия на перевод прежний руководитель издает приказ о прекращении трудовой деятельности с работником в порядке перевода по статье 77 пункту 5 Трудового Кодекса РФ. В условиях холдинга целесообразно при переводе работников из одного предприятия в другое передавать личные дела на этих работников по акту приема – передачи дел.
б) если инициатором перевода является руководитель принимающего предприятия:
руководитель принимающего предприятия делает запрос в форме письма на прекращение трудового договора с работником в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ руководителю предприятия, на котором работает работник;
руководитель предприятия, в котором работает работник, рассматривает письмо-запрос и в случае его согласия и согласия переводимого работника, решает вопрос об его увольнении в порядке перевода. В случае отказа в переводе сообщается причина этого отказа;
при согласии работника и прежнего руководителя в письменной форме, руководитель издает приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
работник подает письменное заявление на имя руководителя своего предприятия с визой согласования своего непосредственного руководителя с изложением мотивов перевода и указанием предприятия, в котором он желает работать;
руководитель рассматривает заявление и, при согласии на перевод, кадровая служба оформляет соответст-вующие документы - представление на перевод, харак-теристику и направляет их в предприятие, в которое работник переводится; руководитель принимающего предприятия, после получения документов, решает вопрос о приеме работника на работу и дает ответ руководителю предприятия в виде запроса на прекращение трудового договора с работником в порядке перевода. В случае отказа в переводе сообщается причина этого отказа;
при получении согласия на перевод прежний руководитель издает приказ о прекращении трудовой деятельности с работником в порядке перевода по статье 77 пункту 5 Трудового Кодекса РФ. В условиях холдинга целесообразно при переводе работников из одного предприятия в другое передавать личные дела на этих работников по акту приема – передачи дел.
б) если инициатором перевода является руководитель принимающего предприятия:
руководитель принимающего предприятия делает запрос в форме письма на прекращение трудового договора с работником в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ руководителю предприятия, на котором работает работник;
руководитель предприятия, в котором работает работник, рассматривает письмо-запрос и в случае его согласия и согласия переводимого работника, решает вопрос об его увольнении в порядке перевода. В случае отказа в переводе сообщается причина этого отказа;
при согласии работника и прежнего руководителя в письменной форме, руководитель издает приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Из документов необходимо иметь гарантийное письмо из организации, в которую переводится сотрудник и, естественно, личное заявление. А далее - обычным порядком оформляется увольнение (приказ, записка-расчет, запись в трудовой книжке, ознакомление с документами под роспись и в получении трудовой книжки, выплата всех расчетных).
Ольга Разувалова
20 169
Похожие вопросы
- увольнение по собственому желанию ст. 77 п 3 или ст 80?
- Верна-ли запись в трудовой книжке: "Уволена по собственному желанию по ст. 77 п. 1 ТК по соглашению сторон"?
- Увольнение по собственному желанию ТК РФ. Какая сейчас статья? ст. 77 п. 3 ТК РФ? ничего не изменилось?
- Увольнение по ст 81 п 5, какие действия в какой очередности посоветуете? (внутри)
- Работодатель давит и заставляет подписать соглашение сторон (ст 77 п.1) Что делать?
- В какой срок после увольнения нужно встать на биржу? Уволили по согласованию сторон ст.77 п. 1
- Согласно статьи 77 п. 1 (увольнение по соглашению сторон) , какое пособие на бирже труда мне пологается?
- Могут ли предъявить претензии по недостаче, на прежнем месте работы, если увольнение произошло по ст.77 п.1
- Юристы, проконсультируйте по увольнению ст. 77 п. 9 часть первая
- Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон ?