Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон ?

пиши заявление в 2-х экз.
один в отдел кадров, на другом пусть тебе визу поставят - обязательно с датой
формулировка "по собственному желанию". в этом случае, через две недели по трудовому кодексу РФ тебя должны оформить и рассчитать. если болт, в трудовую инспекцию

А зачем вам нужно увольнение по соглашению сторон? Вашего будущего работодателя может смутить запись об увольнении по соглашению сторон в вашей трудовой книжке - обычно так увольняют неугодных и скандальных работников.

Напишите лучше заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление зарегистрируйте у секретаря: себе оставьте экземпляр с входящим номером, а второй оставьте ей. Это будет ваше предупреждение об увольнении. Через 2 недели (срок предупреждения начинает течь со следующего дня после того, как руководитель ознакомиться с вашим заявлением) .
В последний день работы (он же рабочий день) вам обязаны выдать рассчёт и трудовую книжку.

В комментариях к ТК Верховного суда действительно сказано, то самая оспариваемая статья увольнения - это по собственному желанию. (чаще всего так вынуждают уволиться самых неугодных работников, которые потом пытаются доказать, что их вынудили написать такое заявление) . А вот увольнение по соглашению сторон, напротив, "хорошая статья". Т. Е. и работник и работодатель полюбовно договорились о предстоящем прекращении трудового договора. Например, работодатель соглашается отпустить своего ценного работника, но на условиях-когда будет найден сотрудник взамен, или работник соглашается покинуть свое рабочее место сразу, но с выплатой "отступных" и т. д. и т. п. В вашем случае - собственное желание - самый оптимальный вариант, главное зарегистрируйте свое заявление (себе копию возьмите) и через две недели смело требуйте расчета.

Автор, не совсем понятно, по какой причине вы не можете реализовать свое законное право - увольнение по собственному желанию. Поэтому ознакомьтесь с теми док-тами, которые мною, в порядке подготовки к одному из процессов по трудовому спору были систематизированы: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя. Такое предупреждение делается в письменной форме и не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Единственным юридическим основанием увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника о расторжении трудового договора, причем важно отметить, что это заявление должно быть написано добровольно, без воздействия со стороны работодателя, иначе увольнение может быть признано в судебном порядке незаконным. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что суды должны проверять утверждение истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Обязанность доказать правдивость такого утверждения возлагается на работника.
Текст заявления может выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 августа 2008 года» .
Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а порядок увольнения работника подробно прописан в ст. 80 ТК РФ.
Руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника, которая указана в его заявлении.
Течение срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если заявление подано 11 августа 2008 г. , то двухнедельный срок начнется с 12 августа 2008 г. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то работник подлежит увольнению в этот день, т. к. согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения может быть любой день, когда за работником сохраняется рабочее место (должность) . Таким образом, если срок предупреждения истекает в выходной или нерабочий праздничный день, либо в этот день работник на больничном или в отпуске — увольнение не может быть перенесено на другой день.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, даже если приказ о его увольнении не издан. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме Т-8 (или Т-8а) , с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении, но только при наличии уважительных причин (поступление в институт, выход на пенсию, переезд к новому месту работы супруга, врачебный запрет выполнять работу по трудовому договору, необходимость ухаживать за больным или престарелым членом семьи, инвалидом I группы, нарушение работодателем норм трудового законодательства или условий трудового либо коллективного договора и др.) "...Как видим, законных препятствий в реализации вашего права нет. Причина в правильном оформлении.
Пока систематизировался из файлов ответ, поступили др.. .

По соглашению сторон- это когда вы увольняетесь по собственному желанию. Пишу заявление - Прошу уволить... .
И когда руководство не против вас уволить- то ставят резолюцию на этом заявлении. И соответственно в Трудовую книжку заносится запись - Уволен по ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При увольнении по сог. сторон выплачивают 2 оклада без налога, это очень неплохо. Наоборот, это показывает, что работодатель к Вам относился хорошо.