Как правильно сделать увольнение по соглашению сторон?

При таком увольнении заключается соглашение о расторжении трудового договора, на основании которого издается приказ. Обычно заявление работником не пишется, но можно подстраховаться и написать примерно такого образца (в двух экз. , один с отметкой о регистрации - себе) :
"Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной (дата) в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон) с выплатой выходного пособия в размере двух среднемесячных окладов".
Но из Вашего комментария можно сделать вывод, что это, скорей, увольнение по собственному желанию, т. к. инициатива исходит только от Вас, а суть увольнения по соглашению сторон - работник не желает больше работать, а работодатель его не держит.
А плохие условия труда, переработки, работа, не соответствующая оговоренной в должностной инструкции - на это все Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию. Кстати, намекните на это своему работодателю - может быть, он сразу станет сговорчивей.

Не совсем согласна с Андреем Козьминым. Почему при соглашении сторон нельзя оговорить вопрос выплаты какой-то суммы? Это соглашение, а вдруг работодатель согласится?

соглашение сторон -это, когда вы и руководитель ДОГОВОРИЛИСЬ. при этом НИ КАКИЕ компенсации не выплачиваются. выплачиваются только при сокращении штатов. ваши доводы в заявлении не серьезны, пока не подкреплены соответствующими документами. судя по вопросу - у вас пока нет законного права требовать увольнения "на ваших условиях".