Устаревшее про 11 месяцев, и вот уже несколько лет действующее :
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовое право
а что сейчас новый закон- предоставление первого отпуска через 11 месяцев?
Любаня )))
56 979
Верно, но с согласия начальника можно через 6 мес
( Артём )
50 997
Петр Кучеренко
А если начальник НАХ пошлёт и скажет-через 2 года только?
слышала, что через 6 месяцев
Андрей Кудряшов
25 684
Через 6 месяцев ..
Лена Титова
13 877
На сегодняшний день действует "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 07.05.2009).
Согласно ст. 122 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 122 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Роман Тюжин
3 148
У меня первый отпуск был через 6 месяцев 38 дней
Шахрияр Дадашзаде
2 029
Похожие вопросы
- Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении первого отпуска после 6 месяцев 14 дней
- предоставление первого отпуска
- подскажите какой новый закон вышел об отпусках?вот не хочу идти в отпуск,а мне говорят что по новому закону надо.
- Могут ли меня в обязательном порядке отправить в отпуск через 11 месяцев, если я не хочу?
- работаю у ИП!положен-ли мне отпуск через 11 месяцев?
- я работаю в трансбезопасность,имеет ли начальство право не отпускать меня в отпуск через 11 месяцев со дня трудоустройс
- Могу ли я отказаться от отпуска через 11 месяцев после устройства на работу?
- вчера в новостях слышала об изменениях в предоставлении отпуска (новый закон). С какого времени закон вступает в силу?
- правомерен ли отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска после 6-и месяцев работы?
- Если в моем трудовом договоре прописано о не предоставлении учебного отпуска, могу ли я оспорить это в судебном порядке?