вчера в новостях слышала об изменениях в предоставлении отпуска (новый закон). С какого времени закон вступает в силу?

эта конвенция полное фуфло, её гарантии слабее, чем гарантии российского законодательства, поэтому наши бюрократы так легко эту конвенцию и ратифицировали.. .

ничего не меняется, не забивайте голову.
есть ст. 37 Конституции РФ: ежегодный оплачиваемый отпуск.
и никто не может ограничить ваши права на его получение и т. п.

С августа следующего года.
Только у Вас то в чём проблема?
Этот закон касается тех, кому работодатель не даёт оплачиваемый отпуск, или вы тоже гуляете за свой счёт?

Я тоже считаю, как и Юрий, что ничего не меняется. Все поняли по разному. Кто-то, что отпуска сгорать будут. Кто -то, что можно будет деньгами брать.

Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда за номером 132 об оплачиваемых отпусках, которая потребует внести некоторые изменения в законодательство и особенно в практику. Скорее всего, Конвенция окончательно вступит в силу не раньше ноября 2011 года. Кстати, после этого россияне, лишенные отпуска или не получившие компенсаций, смогут пожаловаться на работодателя не только в российскую инспекцию по труду, но и в МОТ. И тогда защитой их прав займутся международные специалисты, отмечает издание. Закон о ратификации Конвенции провозглашает, что "отпуск ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы". А это значит, что до конца года вы обязательно должны побывать как минимум в двухнедельном отпуске, а остаток использовать не позднее середины 2012 года. Многие организации делят отпуска на две-три части, но из-за этого люди порой не успевают отгулять все положенное время, и отпуска накапливаются. А потом человек выпадает из рабочего процесса на несколько месяцев, решив наверстать упущенное. Теперь будет по-другому: минимум две недели подряд в течение года работник обязан отдохнуть, а остальное использовать в течение 18 месяцев, считая с конца года, за который предоставляется отпуск.