Время предоставления отпуска

1)у вас есть право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ)
2)в любое время отпуск без содержания до 14 дней - если это положение есть в колдоговоре (ст. 263 ТК РФ)
3)а ваще отпуск должен быть по графику (ст. 123 ТК РФ) , который утверждается за 2 недели до Нового года и обязателен для всех - для работника и работодателя

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как это "отправляют в отпуск"? Если отпуск по графику отпусков еще не подошел, то Вас не имеют права никуда отправлять! Заявление никакое не пишите! И приказ не подписывайте!