Вопрос по порядку предоставления отпусков....

Учебный отпуск относится к дополнительным отпускам, и он никак не может заменять основной ежегодный отпуск. Так что оплатить должны и тот и другой. А вот про присоединении говорится в ст. 177 ТК РФ: к учебным отпускам по СОГЛАШЕНИЮ работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Если речь идет о высшем образовании, то можно еще посмотреть ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О высшем и послевузовском профессиональном образовании":
Статья 17. Льготы, предоставляемые лицам, совмещающим
учебу в высшем учебном заведении с работой

1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их
организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней)
формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с
сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке,
установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам)...

вобще лучше с работодателем договориться

Напишите заявление о переносе ежегодного отпуска на другое время (после учебного например) и идите к начальнику, там и договоритесь. Может быть вам предложат пойти в ежегодный отпуск совсем в другое время...

Работодатель ничего не должен. Он обязан следовать Трудовому Законодательству. Статьи по Вашему примеру в ТК нет. Но Вы должны согласовывать с работодателем все свои действия по поводу отпуска, т. к. он может воспользоваться производственной ситуацией и перенести Ваш очередной отпуск на более позднее время. А может и объединить эти отпуска. Все зависит от Вашего отношения к работе и ваших взаимоотношений.... удачи в решении проблемы!!!

полностью поддерживаю второй ответ