Прошу помочь в решении вопроса о о предоставлении отпуска работнику....С какой даты рассчитать дни отпуска?

Доброе утро. расчет отпуска производится с даты перевода,

Вся путаница в том, что применение в рассматриваемой ситуации п. 5 ст. 77 ТК РФ, то есть перевода работника к новому работодателю, противоречит ст. 75 ТК РФ. В трудовые книжки работников, на основании документа об изменении подведомственности (подчиненности )мед. учреждения делается соответствующая запись о появлении у работников нового работодателя и все.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности организации трудовые отношения с работниками продолжаются, т. к. в этом случае Администрация города, выступает правопреемником по заключенным с работниками трудовым договорам. Вся документация по личному составу передается по акту правопреемнику и право на отпуск сохраняется с учетом стажа, до изменения подведомственности мед. учреждения. Если у вас изменение оформлено как перевод, то Районная администрация должна была выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска работникам.

c даты перевода

Все зависит от того, как был оформлен перевод. Правильно :Если через увольнение (т. е. работник уволен в порядке перевода в др. организацию, запись в трудовой книжке сделана, скреплена печатью, а потом работник принят в порядке перевода из организации Р. в организацию Г. , то факт невыплаты ему отпускных при увольнении- нарушение его прав. Теперь придется требовать эти деньги через суд ( туда и предъявить полученную в Р. справку ). Если перевод оформлен как-то иначе ( что в принципе -мало вероятно) и работник пришел в новую организацию, как переходят из отдела в отдел внутри одной фирмы, то вместе с другими документами должна быть передана в отдел кадров карточка Т-2, где отражены все сведения об отпусках, на основании записей в ней рассчитывается отпуск. В Вашем случае - расчетный период начинается с дня начала работы в Г. Ваша организация не может финансировать недоплаты предшественника. у них свои источники финансирования и свой банковский счет, у вас -свои.

Рассчитывать дни отпуска будут с даты перевода.

Так же, согласно ст 127 Трудового кодекса РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Валентина попробуйте внимательно прочитать трудовой кодекс, там упоминается что расчет отпуска производится с даты перевода. Ответ: С даты перевода.