Трудовое право

Вопрос по предоставлению отпусков

Помогите разобраться. Работаю в локомотивном депо руководителем колонны . Отпуск работника локомотивной бригады (машиниста или помощника машиниста) составляет 28 дней + 14 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда, всего 42 дня в год. При составлении отпусков на 2017 год ряд работников захотели разделить свой отпуск на 2 равные части по 21 дню. В колонне был составлен равномерный график отпусков в течении всего года и отправлен на утверждение. Отдел кадров, руководствуясь тем, что "пришло указание от выше стоящего руководства отделов кадров" (дорожного уровня) приняло "мудрое решение" поделить отпуск работникам не на 2 равные части, а на 28 дней и "остальное". С учетом того, что дополнительный отпуск уменьшается из-за нахождения работника в отвлечениях, в итоге у ряда работников вторая часть уменьшается до 5 дней. Как сделать так, чтобы работникам все-таки был предоставлен отпуск по их требованиям? Я полагаю, что разделить отпуск работнику возможно только по его письменному согласию? Может работникам написать заявления о предоставлении полного отпуска (если они передумали делить отпуск на таких основаниях) или есть другой способ добиться справедливости? В статье 125 ТК РФ сказано, что одна из частей предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 дней. Как юридически грамотно сформулировать чтобы предоставлялись все части отпуска не менее 14 дней.
Олег Терёшкин
Олег Терёшкин
686
Если предоставление отпуска работникам по их требованиям никак не скажется на нормальной работе, то отказывать им в этом нет смысла. Тем более, что указание вышестоящего руководства о делении отпуска именно на 28 и 14 дней незаконно, так как деление отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Если же согласия нет, то отпуск должен предоставляться полностью.
Тамара Чернышенко
Тамара Чернышенко
29 032
Лучший ответ
Дорогой Федор, тут загвоздка, видимо, в том, что это самый доп. отпуск за вредность, начисляется за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время во вредных условиях. 14 дней (я уже не спрашиваю календ. или рабочие это дни, такое тоже есть... надо смотреть кол. договор). Вы же сами затеяли эту, с позволения сказать, бучу. Отпуск на 2 части. Вот и получилось, то, что получилось.... Если бы Вы не ходили в течение целого года в отпуск, на больничный и т. д. То, да, конечно, все дни доп. отпуска за вредность сохранились бы. Грубо говоря, 1, 17 дней за каждый ПОЛНОСТЬЮ отработанный месяц. Авансом дни за вредность не предоставляются. Конечно, кадры (по решению руководства) могли бы сделать 1 этап - 14+7, а второй 14 + что осталось ( 1 месяц уже выпадает....). Не знаю, как считают Ваши кадры, откуда 5 дней уменьшения?? Вы, что 4 месяца не работали во вредных условиях?? Пусть объяснят. Обязаны "разжевать" каждый день доп. отпуска. А так, криминала, в принципе нет. Начисление денег идет одинаково, Что на дни за вредность, что на дни основного отпуска, просто одна часть отпуска чуть больше другой. Вы просили, вам и поделили. Кроме того, Начисление идет по периодам, возможно, что в закрываемом периоде, тоже были дни, которые не входят во время, отработанное во вред. условиях. Даю Вам ссылочку, внимательно почитайте .
http://glavkniga.ru/situations/k501583
Да, компенсировать доп. отпуск за вредность нельзя. Пока к единому мнению не пришли (законодательно), хотя встречаются "пожелания"...
Елена Елена
Елена Елена
94 071
Елена Елена Да, забыла. На счет того, "что делать"...Разделение отпуска на части, должно быть прописано в кол. договоре. Проверьте. Второе - по факту, он предоставляет вам отпуск ОСНОВНОЙ, можно сказать авансом. Смотрите приказы на отпуск, там должны быть расписаны дни отпуска (осн, доп). Если в кол. договоре Не прописано деление отпуска на 2 части, то имеете право отказаться и требовать предоставление целого отпуска. или только деление по Вашему согласию (каждого работника). У Вас должен быть профсоюз. Обратитесь туда.
А по сути и по ЗАКОНУ. - на каждый период основного отпуска должны начисляться все положенные доп. отпуска (северные, вредность), если только это не дни в счет отпуска.
Каким образом у Вам 5 дней образовалось? Будет два отпуска, к примеру: с1 по 28 марта (28 дней) и с 1 по 14 октября (14 дней). 1 октября не выходите на работу, отдыхаете-отдыхаете---и на работу 15 октября.
ГТ
Галина Терешкова(Конева)
41 072
Ну и много ты получил умного в этих комментариях? Думаю что нет. Обратитесь к профессиональному юристу и желательно практику. Администрация ваша абсолютно права, будете ходить в отпуска, как она скажет и как написано к законе: 28 основной + 14 дополнительный. Иное только по соглашению сторон, а значит с согласия администрации.
ВЕ
Владимир Еремчук
672

Похожие вопросы