Трудовое право

предоставление отпуска за фактически отработанное время

Я работаю в организации расположенной в РКС с 22.07.09г. (в отпуске до 1.5 лет, в отпуске за свой счет не была). За период 22.07.09 - 21.07.10 отгуляла 32 дня отпуска в соответствии с графиком. За период 22.07.10 - 21.07.11 - 39 дней отпуска. За период 22.07.11 - 21.07.12 41 день отпуска отгуляла и еще иду с 04.06.12 на 40 дней, потом с 01.12.11 по 16.12.2012г.. По труд. договору мне положено 56 дней отпуска в год. За три года работы с 22.07.2009 по 21.07.2012 я использую всего 152 дня отпуска, заработала 168. Т.е 16 дней отпуска у меня есть, но не использованы. Работодатель отказывается предоставлять мне эти дни утверждая что подсчет фактически отработанного времени ведется не за год с даты принятия на работу, а с 01.01 по 31.12 - календарный год, и что у меня все правильно за 2010 год - 56 дней отпуска, 2011 - 56 и за 2012 - 56. И что мне никаких дней не должны. Скажите как правильно должен вестись учет фактически отработанного времени для подсчета дней отпуска, и имеет ли работодатель право не предоставлять мне дни отпуска которые я заработала, но не использовала.
Анна Петрова
Анна Петрова
4 082
Если я вас правильно поняла вам положен основной отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный. А вот по дополнительному вопрос: в каких днях? Календарных или рабочих?
Период работы на ОСНОВНОЙ отпуск ( в вашем случае 22.07.09 дата приема) :
с 22.07.2009 по 21.07.2010 -28к. д.
с 22.07.2010 по 21.07.2011 - 28 к. д.
с 22.07.2011 по 21.07.2012 - 28 к. д.
А вот с дополнительными отпусками расчет ведется не так. Посмотрите следующий документ:
1. ст. 121 ТК РФ . -В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
2. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

В постановлении вы и найдете ответ на ваш вопрос.
Игорь Пацукевич
Игорь Пацукевич
644
Лучший ответ
Анна Петрова Ув. Анна спасибо за ответ, но прочитайте внимательней вопрос я работаю в районе крайнего севера РКС и по этому Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день ко мне не относится, мне положены дополнительные дни отпуска в соответствии со ст. 14 Закона "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 года № 4520-1 которая гласит \"Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: *в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня ;т.е мне положено 28 дней основного отпуска + 24 за работу в РКС + 4 дня за ненормированность (по труд. договору).
Отпуска не "сгорают"! Никого не слушайте! Наоборот, в Трудовом кодексе в статье 124 прописано: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд". И период Ваш считается с даты поступления на работу, если, конечно, у Вас не было отпусков без сохранения зарпботной платы свые 14 календарных дней.
Рустам Камалов
Рустам Камалов
94 628
по какому-то уродскому приказу неотгулянное пропадает
Елена Тарутанова
Елена Тарутанова
54 808
Анна Петрова Ув. Наталья специально для вас разъяснения гос. инспекции труда по поводу сгорания отпусков.
По вопросу аннулирования дней неиспользованных отпусков согласно Конвенции МОТ № 132, поясняю следующее.
Пунктом 1 статьи 9 Конвенции МОТ № 132 предусмотрено, что непрерывная двухнедельная часть отпуска должна быть использована в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. В то же время с согласия работника неиспользованная часть отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена на период, превышающий 18 месяцев (пункт 2 статьи 9 Конвенции № 132). Также в Конвенции № 132 оговорено, что минимальная часть отпуска и период времени, на который может быть отложена оставшаяся часть отпуска, устанавливаются национальным законодательством либо определяются посредством коллективных переговоров либо другим подобным методом,
Анна Петрова соответствующим национальной практике и национальным условиям. Российское законодательство вопрос переноса отпуска регулирует следующим образом: часть 3 статьи 124 ТК РФ позволяет работодателю в исключительных случаях с согласия работника перенести отпуск своего сотрудника на следующий год. В частности, если уход работника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Сроки переноса отпуска Трудовым Кодексом не определены, но согласно части 3 статьи 124 ТК РФ перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен. Что касается переноса оставшейся части отпуска (сверх минимально установленной статьей 115 ТК РФ продолжительности отпуска), то ТК РФ никаких ограничений по срокам использования не отгулянных дней отпуска не предусматривает. Таким образом, российское труд законодательство предоставляет работникам более обширные гарантии по сравнению с Конвенцие
Рустам Камалов Уважаемая Наталья! Отпуска не пропадают! В статье 124 ТК РФ прописано:"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд".
183038, г. Мурманск, пр. Рыбный, д. 8. Это адрес Вашего ГИТ. Только они смогут Вам помочь.
Дарья Беккер
Дарья Беккер
89 427
Считайте только за текущий и предыдущий (10-11гг) и (11-12гг) - все остальное - сгорело"
Zura Chikadze
Zura Chikadze
10 362
Анна Петрова Ув. Элл прочитайте пожалуйста внимательно мой комментарий к ответу Натальи Масловой где есть разъяснения гос. инспекции труда по поводу сгорания отпусков. И
вы должны отгулять заработанное
СА
Светлана Акиньшина
991

Похожие вопросы