отпуск за фактически отработанное время законно ли?

Неправомерно! Вообще-то, служба безопасности никакого отношения к продолжительности отпусков не имеет. Это прерогатива работника и работодателя. Тем более, что отпуск у Вас в соответствии с графиком.

ну видимо часто в отпуск ходишь :) раз только 15 дней у тебя есть.

Не законно. Просто они боятся что вы уволитесь и с вас невозможно будет удержать не отработанные дни отпуска. Кстати за 15 дней отпуска вы получаете ещё 1 день отпуска, так что можно писать 16 + 2.

Приказ ген. директора не имеет юридической силы, поскольку противоречит ТК РФ. Делить отпуск на части можно только по согласованию работника с работодателем. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

щас в частных конторах тупо 2 недели - и вот успевай отдохнуть как хочешь
откуда вы взяли свои 18 дней - непонятно

за эти 2 недели только перестаёшь всех ненавидеть, как опять эта проклятая работа...

ни че не понять .. за 6 лет отпуск первый раз что ли берете?
По фактическому считается ежегодный отпуск. Полгода отработали, 2 недели гуляете .
Ваще в частных жарагах тот еще бардель..

Ежегодные отпуска

Основной отпускной период согласно положения ст. 115 ТК РФ составляет 28 дней в календарном исчислении.

В расчетный период отпуска включается время:

Исполнения трудовых обязанностей.
Отсутствия на рабочем месте с сохранением места трудоустройства.
Сохранение рабочего места не всегда означает право на учет периода в расчете времени отпуска.

Причины отсутствия на рабочем месте, включаемые в расчетный период для отпуска:

Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение.
Рабочие командировки по направлению работодателя.
Периоды временной нетрудоспособности (больничный лист).
Исполнение государственной повинности.
Очередной отпуск.
Приостановление рабочего процесса по решениям органов надзора вследствие нарушений работодателем правил охраны труда.
Отпуск без сохранения оплаты труда в размере 14 календарных дней входит в расчетный период для предоставления ежегодного отпуска.

При незаконном увольнении с последующим восстановлением в должности срок простоя дает право на начисление отпускного периода.

К причинам фактического неисполнения обязанностей, не дающих право на отпуск, относятся:

Прогулы по неустановленным причинам.
Отстранение от исполнения обязанностей вследствие нетрезвого вида, отсутствия аттестации по охране труда или медицинского осмотра.
Отпуска без содержания сроком свыше 14 дней.
Отпуска по уходу за ребенком.
При наличии указанных выше причин расчетный период от даты начала трудоустройства продлевается.

график на 18 дней утвержден? если да то в трудовую инспекцию можно попробывать