Порядок предоставления отпуска?

Вы имеете право не брать 15 и 16 числа, если вам так удобно. Главное чтоб одна из частей отпуска составляла определенное кол-во дней, согласно вашего трудового договора, так например на нашем предприятии мы должны взять обязательно неразрывно 14 дней, а остальные из положенных можем брать хоть по одному.

нужно смотреть график отпусков для начала, сколько дней у вас там указано. потом надо смотреть - сколько дней вы уже отгуляли за 2010 год (период 2010 года - не путайте с календарным отпуском в 2010 году) . предположим, вы устроились 22.10.2007 года - значит период за который вам положены 28 дней отпуска 22.10.2007-21.10.2008. если всё сходится - можно и не включать 15 и 16 мая. рекомендую ответ Юлии Д. - вот это правильно.

ну что за детский сад?. Отпуск оплачивается в календарных днях уже давно и в заявлении он тоже пишется в календарных.

Вот хитрецы! Вы правы и не соглашайтесь. пусть считают-это их дело.

правы вы. а попросите у бухгалтеров объяснить несогласие.

вы имеете право разделить свой отпуск на сколько угодной частей, главное чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней. по поводу двух не рабочих дней которые вам предлагают включить в заявление, здесь вы просто получите на два дня больше отпускных. Юлия Д. по поводу того что на вашем предприятии вы должны брать неразрывно 14 дней, это не является особенностью вашего предприятия, это установлено статье 125 трудового кодекса РФ это обязаны соблюдать все работодатели и все работники