В праве ли работодатель по своему желанию отправить работника в ежегодный отпуск на один день 11 марта 2012?

Предоставив отпуск на один день, работодатель тем самым разделил ваш отпуск на части (если полный отпуск 28 кал. дней, то как минимум на 27 и 1 день) . По своему желанию он не имел право делать это. Отпуск делится на части по соглашению сторон.

Из ст. 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска:

"ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части... ".

Есть еще разъяснения Роструда, касающие 24 февраля (взято с сайта www.kadrovik.ru: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=13118 ):

Руководство Федеральной службы по труду и занятости дало разъяснения по вопросу, особенно актуальному в преддверии 23 февраля. По словам специалиста, просто объявить 24 февраля выходным нельзя, но есть различные способы решения этой задачи.

Заместитель руководителя Службы Иван Шкловец разъяснил ...:

- На предприятиях с непрерывным циклом производства, как правило, часть работников работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье, другая часть - по графику сменности, выходные предоставляются также по графику. Переносить выходные дни на другие дни работодатель не может, такое право предоставлено только правительству РФ. Таким образом, просто «объявить» 24 февраля выходным днем работодатель не вправе.
Решать такую задачу придется различными способами. Например, предоставить на 24 февраля отгул тем работникам, которые имеют на него право. Можно предоставить работникам «дополнительный день отдыха» . Однако если такой день предоставляется работникам по инициативе работодателя, он должен быть оплачен. Можно предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается сам работник.
Можно привлечь работников к работе в установленные для них выходные дни (суббота, воскресенье) с предоставлением им дня отдыха 24 февраля. В этом случае работа в такие дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако это возможно только с письменного согласия каждого работника.
Предоставление работникам выходного дня с последующим уменьшением продолжительности отпуска - очень сложный вариант. В этом случае все работники должны подать заявление на один день отпуска; оформляется записка-расчет на предоставление отпуска; работникам не позднее чем за три дня следует выплатить отпускные за этот день, рассчитав их размер по среднему заработку. В каждом из указанных вариантов работодателем издается соответствующий приказ.

Действия работодателя незаконны. Он может отправить Вас в отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков. В других случаях только с Вашего согласия.

..есть такое понятие как производственная необходимость, это единственное что может быть основанием в данном случае. но по желанию работодателя она не наступает.

нужно прочитать трудовой договор, там бывают пишут много интересного и если это подписали охрана труда не поможет.

это называется вынужденный простой и он оформляется соответствующим образом.

нет не прав. обращайтесь в охрану труда