Трудовое право
Право работника на замену дополнит. ежегодного отпуска денежной компенсацией. А работодатель обязан давать компенсацию?
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией МОЖЕТ БЫТЬ заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении) .
Нельзя. до 2006г. ТК РФ содержал правило, согласно которому (ст. 126 ТК РФ) по заявлению работника денежной компенсацией могла быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
При этом, по мнению Минтруда России (Письмо от 25.04.2002 N 966-10), при соединении нескольких отпусков, в частности, за прошлые годы, денежная компенсация могла выплачиваться за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (по соглашению сторон) .
Изменения в ст. 126 ТК РФ, внесенные Федеральным законом №90-ФЗ от 30.06.2006 г. , такую возможность отменили. В редакции нового закона прямо предусмотрено, что при суммировании отпусков или перенесении отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
При этом, по мнению Минтруда России (Письмо от 25.04.2002 N 966-10), при соединении нескольких отпусков, в частности, за прошлые годы, денежная компенсация могла выплачиваться за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (по соглашению сторон) .
Изменения в ст. 126 ТК РФ, внесенные Федеральным законом №90-ФЗ от 30.06.2006 г. , такую возможность отменили. В редакции нового закона прямо предусмотрено, что при суммировании отпусков или перенесении отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Берите отпуск частями, что не запрещено ТК. Работодателю надоест Ваше постоянное отсутствие и он согласится на выплату компенсации за 8 дополнительных дней.
Олег @
38 726
В ст. 126 Трудового кодекса РФ не содержится обязанности работодателя заменить отпуск денежной компенсацией. Этот вопрос, как правило, регулируется по договоренности работника и работодателя, либо, если это право закреплено в коллективном договоре.
Шарип Раджабов
622
Шарип Раджабов
И второй момент, насколько мне известно, имеется мнение (именно того же Росструда и т.п.): отпуск предоставляется работнику для того, чтобы он отдыхал.
Похожие вопросы
- Замена отпуска денежной компенсацией
- Вопрос по замене очередного отпуска денежной компенсацией!
- Имеет ли право работник мыться в конце дня в рабочее время или же обязан использовать для этого личное?
- Здравствуйте. Подскажите обязан ли работодатель выплатить мне денежную компенсацию за три отпуска при увольнении?
- Юристы подскажите как отгулять или хотя бы получить денежную компенсацию за отпуска.администрация не отпускает и не выпл
- имею ли я право на денежную компенсацию неиспользованного отпуска
- В праве ли работодатель по своему желанию отправить работника в ежегодный отпуск на один день 11 марта 2012?
- Могу ли я получить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск?
- Обязан ли работодатель, при увольнении работника по собственному желанию, оплатить ему неиспользуемый ежегодный отпуск?
- Выплачивается ли компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, если работник не хочет идти в отпуск?
и например наши сотрудники, отгулявшие 28 дней, хотят брать ежегодно компенсацию за эти 8 дней. так всегда в общем-то и брали, но сейчас у компании не очень много денег, потому мы и задумались, как трактовать закон в данном случае.