Замена отпуска денежной компенсацией

Трудовой кодекс не говорит о том, как это должно быть, в какой временной промежуток.
Значит, работник вправе просить так.
Бухгалтер не хочет выполнять лишнюю работу (волокиту) , а потому высказывает такое мнение.

если дополнительные 12 дней работнику положены за работу с вредными или опасными условиями труда, то замена доп. отпуска денежной компенсацией невозможна (ст. 126 ТК РФ) .

если это доп. отпуск по другим основаниям, то пожалуйста, и ограничений на компенсацию всех дней, превышающих 28 или части, ст. 126 не предусматривает

возможно такое, никто не запрещает.

Думаю, что такое возможно. Ведь в ТК не написано, что именно при ПРЕДОСТАВЛЕНИИ отпуска часть его может быть заменена денежной компенсацией.

Нельзякомпенсировать "вредную" часть отпуска, она дается для восстановления здоровья, остальное-компенсировать можно, в том числе и по частям.

Такое возможно, но понимаю вашего бухгалтера. Нельзя исключать варианта, что работник получит компенсацию и уйдет с ней на больничный на 2 недели, откуда напишет заявление об увольнении. Если с момента выплаты аванса или ЗП до выплаты компенсации пройдет менее 12 дней, то удеражть излишне выплаченную компенсацию будет не с чего. Нужно будет судиться. Мало приятного, да и овчинка выделки не стОит. Главбухи со стажем многое повидали в своей практике, а потому перестраховываются.

28 календарных дней у вас основной отпуск, а 12 остальных это дополнительный, только его можно компенсировать, если он не связан с вредными условиями труда