Как выбить отпуск либо компенсацию

Здравствуйте. Я слышал, что "…работник может подать заявление на увольнение, согласно которому все неиспользованные отпуска будут предоставлены (и оплачены) ему с последующим увольнением..." Ситуация такая. Я работаю с сентября 2007 года. После первых 6 месяцев работы я попросился в отпуск (никакие заявления на отпуск в нашей организации не пишутся, просто обсуждаются устно с работодателем). Меня отпустили на 2 недели (причем со мной никто не согласовывал дробление отпуска на 2 части) с условием, «если что-то случится, мы тебе позвоним, и ты должен будешь приехать на работу». Таким образом, на работу я ездил каждый день после обеда. После такого «отпуска» я более его не просил. Сейчас я хочу уволиться. Варианты развития событий вижу следующие (подскажите каким из них лучше воспользоваться?): 1. Уйти в отпуск с последующим увольнением. Могу ли я требовать предоставления мне очередного оплачиваемого отпуска в размере 58 календарных дней (не использованный отпуск за второй и третий годы моей работы у работодателя)? Законно ли подобное требование будет и, если да, то как это требование мне оформить (можете ли вы дать мне образец заявления на отпуск на 58 календарных дней с последующим увольнением)? 2. Уволиться с требованием выплаты компенсации за неиспользованные ранее отпуска. Пишу заявление на увольнение с выплатой компенсации за два неиспользованных отпуска в размере, равном двум заработным платам (зарплата в нашей компании серая, выдается в конвертах), отрабатываю 14 дней, и спокойно ухожу. Могу ли я законно требовать подобной компенсации и какова вероятность, что мне ее выплатят в полном размере? Если могу, то подскажите пожалуйста в какой форме пишется подобное заявление?