Отпуск и компенсация за отпуск?

По законодательству Вас должны отправить в отпуск ещё на 14 к. д. до 01.03.2019г., т. е. до окончания Вашего рабочего года. А отпуск предоставляется именно за рабочий год работника и у каждого работника он свой, а не за календарный.
Оплата отпуска производится по среднему заработку.
ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
....

К тому же у Вас должен быть утверждён график отпусков на 2019г., а Вас обязаны с ним ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
....

28 к. д. отпуска положено за рабочий год 01.03.2018 / 28.02.2019, 14 к. д. вы отгуляли в декабре, до 01.03.2019 г. работодатель обязан предоставить оставшиеся 14 к. д. отпуска.
с 01.03.2019 наступает новый рабочий год и право на отпуск 28 к. д. за второй рабочий год 01.03.2019 / 28.02.2020.
если ближайший отпуск 14 к. д. планируется только в сентябре 2019 г., то это будет отпуск за первый рабочий год 01.0.3.2018/ 28.02.2019. и отпускные, естественно, за 14 к. д. и выплатят.
компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

Столько сколько получил в декабре и 14 дней отпуска