Декрет и компенсация за отпуск (+)

Сумма компенсации за отпуск это и есть отпускные. Перед отпуском по беременности и родам вам лучше взять положеный вам отпуск, причем в полном объеме.

компенсация полагается только при увольнении. Вы можете взять полтора отпуска (за полтора года) , то есть, 42 дня - перед декретом. И даже больше. Пока вы числитесь на больничном, вам за эти 140 дней набежит еще дней 8. Так что можете брать их авансом. Итого 50 дней

Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении. Вы получите отпускные, если оформите отпуск.
Лучше всего взять отпуск за 28 дней до того, как вам выдадут больничный по беременности и родам (в 30 недель беременности его выдают) .
Возьмите отпуск на 28 к. д. за период апрель 2008-апрель 2009 и у вас будет ещё правл на отпуск за период апрель 2009 и до окончания больничного по берем-ти и родам - будет этот отпуск в запасе и вы сможете его взять, если понадобиться, сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

выход в декрет не является основанием для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, поэтому компенсацию вам не выдадут. Вообще, согласно ТК вам обязаны были предоставить оплачиваемый отпуск спустя 11 мес. после поступления на работу ( за исключением случаев, когда уход работника в отпуск негативно скажется на деятельности предприятия ( кажется так) . В связи с нестабильностью финансовой ситуации ( а мало ли что с предприятием случится? ) я бы рекомендовала взять отпуск за период с 04.2008 по 03,2009
по истечении родового больничного листа ( т. о получите перед выходом в декрет з/п за последний отработанный месяц + оплату 140 дней больничного, а спустя 140 дней - отпускные) . оставшийся отпуск можно взять в зависимости от дальнейшего развития ситуации