Положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении в связи с банкротством организации?

Статья 121 ТК РФ гласит, что в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с федеральными законами, сохранялось место работы. Но в то же время не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения ими определенного законом возраста. То есть важно в каком именно отпуске вы находитесь сейчас.
При любом увольнении работнику нужно выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу.
Во-первых, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Во-вторых, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенному работнику выплачивается средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) .
Кроме того женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).

Основание прекращения трудового договора не имеет значение, при выплатах компенсации за неиспользованный отпуск - ст. 127 ТК РФ.
При банкротстве, в первую очередь выплачивается задолженность предприятия по заработной плате. Компенсация за отпуск относится к одному из видов выплат заработной платы.

конечно положена

конечно положена .. банкротство не основания для неисполнения закона КЗоТ

Конечно!! ! если вы не оформитесь переводом на предприятие этой же сферы!!!

Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год! Имеет значение, когда Вы устроились на работу, и за какой рабочий год Вы ходили в отпуск в апреле месяце. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается из периода, когда подсчитываются рабочие года. Если Вы апреле 2009 сходили в отпуск за тот год, который уже отработали, компенсация положена, если за тот год, который еще не отработали, то при увольнении по ликвидации - с Вас удерживать не имеют права, если уволитесь по собственному желанию или по соглашению сторон - будут удержания. Кстати, если у Вас ребенок до 3 лет - по сокращению Вас увольнять нельзя, можно только по ликвидации.