Сроки востребования компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

есть несколько вариантов, но они все очень условные.. .
например, у меня несколько раз прокатывал такой вариант: пишется письмо начальнику (заказное с уведомлением) : вы мне обещали выплатить ___. прошу сообщить, когда вы мне сможете всё-таки выплатить эти деньги. у меня трудное материальное положение, очень прошу ответить. может, хотя бы выплатить не всё сразу, по частям. дата подпись

если они хоть-что то ответят, то именно с этого ответа начинается срок 3 месяца (ст. 392 ТК РФ) .

ещё вариант.
пишете иск в суд, в иске заявляете ходатайство об истребовании доказательств, в том числе расчётного листка (ст. 136 ТК РФ) .
и только когда вам дадут расчётный листок в руки, в этот момент вы узнаёте, что ваши права нарушены и вы можете требовать деньги.. . (зарплату там или компенсацию за отпуск... )

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

Что-то вертится в голове о 3-х месяцах.

пропуск 3х месячного срока обращения в суд может послужить основанием отказа в иске по взысканию выплат при увольнении в случае если ответчик заявит о пропуске названного срока..

Здравствуйте! В соответствии со ст. 392 ТрК РФ "работник имеет право обратиться в суд в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права". При пропуске срока по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом. Мой Вам совет, если есть возможность поговорите с уволенными сотрудниками, которым не выплатили з/пл и компенсацию и подавайте коллективный иск, вы просите о восстановлении срока для обращения в суд (мотивируя незнанием закона, другие обстоятельства препятствующие обращению в суд, есть небольшой шанс) . УДАЧИ!