Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении такая же как и размер отпускных?

сумма одинаковая.
при отпуске с последующим увольнением - только запись в трудовой будет другая- позже.

канэшна лучше отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) , потому что деньги практически те же, а отпуск обязаны дать полный, т. е. 28 дней, если вы в этом году ещё не использовали частично.. .

хотя, если вы получите отпускные на полный отпуск, а этот полный год вы ещё не доработали, то они удержат часть денег из вашего расчёта (ст. 137 ТК РФ)

но можно неполный отпуск в этом случае гулять...

Нет, должна быть больше раза в два.

ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
(Изданы на основании Постановления СНК СССР
от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28) - пункт 28, размер компенсации равен размеру отпускных за этот же период (в случае, если работник проработал не менее 11 месяцев) .
Так что выгоды никакой. Компенсацию выгодно получать в том случае, если не хочешь отгуливать отпуск по разным причинам, например, когда сразу за датой увольнения последует дата приема на работу

Сумма компенсации рассчитывается, исходя из количества отработанного периода времени, т. е. если ежегодный отпуск не может быть менее 28 календарных дней, то компенсация может быть выплачена и за меньшее и большее количество то есть пропорционально отработанному времени. Расчет дней отпуска производится из расчета 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц.