Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Выдать денежную компенсацию тебе должны за все неиспользованные отпуска, т. е. за 3 года работы, так как:
- согласно ст. 126 ТК замена ежегодного оплачиваемого отпуска, не превышающего 28 дней, денежной компенсацией допускается лишь в случае увольнения работника;
- в ст. 127 ТК прямо указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска (т. е. за весь период работы) ;
- невыплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении нарушает ст. 127 ТК, не соответствует принципу равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК) и является дискриминацией (ст. 3 ТК) , т. е. ограничением трудовых прав, не связанные с деловыми качествами работника.

Компенсировать отпуск должны за всё время вашей работы (посчитайте, сколько месяцев прошло с момента приёма на работу и до даты увольнения и умножьте на 2,33 = количество дней, за которые должна быть компенсация) .

Если у вас отпуск не 28 дней, а больше (например если вы живёте на Севере) , то подсчёт будет немного другой. Если вы отработали не полный месяц, то 15 дней и свыше засчитываются как полный месяц.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам должны предоставляться ежегодные отпуска. А в соответствии со ст. 115 ТК РФ - продолжительность такого отпуска - 28 календарных дней. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией регулируется ст. 126, 127 ТК РФ. Вот так ваш вопрос регулируется законодательством РФ.

за все дни работы.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска) , а день, предшествующий первому дню отпуска

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Компенсация за неиспользуемый отпуск оплачивается только при увольнении, и за все время - независимо за один год, два или три, а может быть и за пять лет.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

Должны насчитать и выплатить за год. а что раньшене брали компенсацию..