Здравствуйте. Подскажите обязан ли работодатель выплатить мне денежную компенсацию за три отпуска при увольнении?

Отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, обеспечением жилыми помещениями, медицинским обслуживанием сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, и членов их семей, а также с предоставлением им иных социальных гарантий, урегулированы Федеральным законом от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон о социальных гарантиях).

Частью 11 статьи 3 Закона о социальных гарантиях предусмотрено, что при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 статьи 3 Федерального закона о социальных гарантиях, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Таким образом, положениями Закона о социальных гарантиях установлены дополнительные гарантии на получение полной компенсации за не использованный в год увольнения основной отпуск для лиц, увольняющихся со службы в органах внутренних дел по определенным основаниям.

При этом положениями Закона о социальных гарантиях не урегулированы вопросы получения компенсации за неиспользованные основные и дополнительные отпуска за период, предшествующий году увольнения.

С учетом части 2 статьи 3 Закона о службе, согласно которой в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства, полагаем, что при принятии решений по вопросу получения сотрудниками компенсации за не использованные основной и дополнительные отпуска за период, предшествующий году увольнения, следует руководствоваться предписаниями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ работодатель при увольнении работника обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Вы имеете права получить компенсацию за весь неотгуленный отпуск. Не выплачивать они не имею права. Не очень понятно чем они руководствуются заставляя вас идти в отпуск, потому что что компенсация что отпускные будут примерно равны. Про "28 а остальное сгорит" - ничего не сгорит, даже если вы отгуляете 28 дней, все остальное вы имеете право получить как компенсацию ст. 126-127 ТК РФ вам в помощь.

за один отпуск за текущий календарный год, по новому законодательству неиспользованные отпуска "сгорают"

за один отпуск за текущий календарный год, по новому законодательству неиспользованные отпуска "сгорают"