Могу ли я получить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск?

Непредоставление отпуска 2 года подряд не допускается. Следовательно, Вы можете потребовать компенсацию за все предыдущие непредоставленные отпуска по договорённости с работодателем, т. е. должно быть его согласие. О слухах. Да, Россия ратифицировала конвенцию МОТ об отпусках. Но всё ещё вилами на воде писано. Как ляжет фишка, не знает никто, там есть много противоречий с нашим Кодексом, и хороших, и не очень. Как поступит национальное законодательство? Догадываетесь? . Но я не видел в Конвенции ничего, что запрещало бы компенсацию или аннулирование неотгулянных отпусков, скорее, гаоборот. Спасибо за вопрос.

Только при увольнении или если Ваш отпуск превышает 28 дней, то часть свыше 28 дней по согласованию с работодателем.

Только если за прошлый год. Остальные только при увольнении .

выплачивается только при увольнении. . не аннулируют..

нет, если он28дней в году

В отпуск пиши заявление и иди - в старости аукнется эта работофобия. Компенсация только при увольнении

Во-первых, хочется заметить, что в данном случае налицо прямое нарушение трудового законодательства. Согласно ст. 125 ТК от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009), работодатель должен предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, допускается использовать отпуск частями, но обязательно одна из частей должна быть не менее 14 дней
Неиспользованный отпуск или его часть по взаимному соглашению сторон могут быть перенесены на следующий год. Денежной компенсацией разрешается заменять только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, за каждый год- ст. 126 ТК.
Компенсация в полном объеме за неиспользованный отпуск действующим трудовым законодательством предусмотрена только при увольнении. Можно обратиться к руководству, с просьбой предоставить неиспользованный отпуск в полном объеме Работодатель отказать не имеет право.

основной отпуск в 28 календарных дней деньгами Вам никто не имеет права дать. Если есть дополнительный отпуск (т. е который превышает 28 дней) , то можно написать.

Неотгулянные отпуска не аннулируются. Закон обратной силы не имеет. Компенсацию за отпуска можно получить только при увольнении.